9. Hukuk Dairesi 2016/6200 E. , 2019/8211 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı şirket yetkilisi tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı firmaya ait ... isimli işyerin…
**9. Hukuk Dairesi 2016/6200 E. , 2019/8211 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı şirket yetkilisi tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı firmaya ait ... isimli işyerinde 27/12/2012 tarihinde motorlu kurye olarak çalışmaya başladığını, 08/10/2014 tarihinde iş akdini haklı sebeple feshettiğini, aylık net ücretinin 1.050 TL olduğunu, her ay değişen prim/ikramiye adı altında ödeme yapıldığını, mesai saatlerinin 11.00-19.00 saatleri arasında olduğunu, mesai saatlerinin uzun bir süre saat 22.00'a kadar uzadığını, ücrete ek olarak ödenen bedelin, fazla çalışma karşılığında hak ettiği ücretin çok altında kaldığını ileri sürerek, kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretinin davalıdan tahsilini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı işveren temsilcisi, davacının 08/10/2014 tarihinde iş akdini feshettiğini beyan etmesine rağmen, 20/10/2014 tarihine kadar işyerinde çalıştığını, iş akdinin istifa yoluyla bu tarihte sona erdirildiğini, davacının dayandığı haklı fesih nedenini ispatlayamadığını, iş akdinin işverence feshedilmediğini, tarafların iş akdinin işverence feshedildiğini hiçbir zaman ileri sürmediklerini, 10/10/2014 tarihinde işverene tebliğ edilen fesih ihtarına, işverenin 17/10/2014 tarihinde cevabi ihtarname tebliğ etmesinin fesih sürecinin devam ettiğinin ve taraflar arasındaki husumetin açık kanıtı olduğunu, davalı işverenin keşide ettiği bu ihtarnamede feshin haksız olduğu, fesih sebeplerinin haklı fesih arayışından ibaret olduğu ve davacının iş akdinin feshinden sonra çalışmaya devam etmesinin fesih iradesinin gerçek ve samimi olmadığını gösterdiğini ve hiçbir ödeme yapılmayacağının bildirildiğini, bu durumda feshin sonuçlarının taraflarca ortadan kaldırıldığının veya iş akdinin işverence feshedildiğinin kabulünün mümkün olmadığını, işten çıkış bildirgesinin fesihten bir süre sonra verilmesinin fiili durumu değiştirmeyeceğini savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti Mahkemece, "...Dosya kapsamında toplanan delil ve belgelerden; davacının 08/10/2014 tarihli haklı fesih iradesinin davalı işveren tarafından 10/10/2014 tarihinde tebellüğ edilmek suretiyle öğrenildiği, davacı işçinin haklı fesih iradesinin öğrenilmesine rağmen işyerinde bu tarihten sonra da kesintisiz çalışmaya devam ettiği anlaşılmaktadır. Yine davalı işverence dosyaya ibraz edilen 29/06/2015 tarihli beyan dilekçesinde de davacının 20/10/2014 tarihine kadar çalıştığının kabul edildiği görülmektedir.