9. Hukuk Dairesi 2017/9335 E. , 2019/8189 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;davalıya ait işyerinde 20/07/2000 ta…
**9. Hukuk Dairesi 2017/9335 E. , 2019/8189 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;davalıya ait işyerinde 20/07/2000 tarihinde çalışmaya başladığını, emekli olabilmek için gerekli yaş ve prim süresini doldurması nedeniyle ve işçilik alacaklarının işverence ödememesi nedeniyle iş akdini haklı ve geçerli sebeple 08/04/2013 tarihinde feshettiğini, işyerinde en son devereci olarak aylık net 1.165,00 TL ücret ile çalıştığını, işyerinde yemek, servis ve erzak sosyal haklarından istifade ettiğini, ... süresi boyunca ulusal bayram ve genel tatil günlerinin tümünde çalıştığını, haftada 6 gün 08.00-20.00 saatleri arasında mesai yaptığını, 120 günlük yıllık izninin kullandırılmadığını ileri sürerek; kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacı işçinin işyerinde 29/08/2001 tarihinde çalışmaya başladığını, davacının iş akdinin fesih tarihi itibariyle son ücretinin aylık net 864,71 TL olduğunu, işyerinde davacının yemek, servis, erzak gibi sosyal haklardan faydalandırıldığını, davacının işyerinde 3'lü vardiya sistemine göre günde 8 saat çalıştığını, 08.00-16.00 saatleri arasında günde 50 dk ara dinlenme hakkı bulunduğunu, davacının işyerinde fazla mesai yapmadığını ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışmadığını, davacının iş akdinin devamsızlık nedeniyle kendilerince haklı sebeple 29/04/2013 tarihinde feshedildiğini, davacının 1475 sayılı Yasanın 14. maddesinin 5. fıkrası gereği iş akdini feshettiğine dair kendilerine bildirim yapılmadığını bu hususu 18/04/2013 tarihinde ... ve İş Kurumu İl Müdürlüğü yazısı ile öğrendiklerini, davacının işyerinde kullanmadığı yıllık izninin de bulunmadığını, ayrıca davacıya ücretleri dışında 15.000,00 TL tutarında avans ödemesi yapıldığını, davacının kötüniyetli olduğunu davacının işyerine tekrar 03/07/2013 tarihinde işe girdiğini, 08/11/2013 tarihinde işe geç gelme, performans düşüklüğü gibi sebeplerle iş akdinin kendilerince feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: