7. Hukuk Dairesi 2015/9035 E. , 2015/19304 K. "" Mahkemesi : İzmir 4. İş Mahkemesi Tarihi : 13/05/2014 Numarası : 2013/264-2014/422 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin …
**7. Hukuk Dairesi 2015/9035 E. , 2015/19304 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : İzmir 4. İş Mahkemesi Tarihi : 13/05/2014 Numarası : 2013/264-2014/422 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, ağır özürlü çocuğunun yatarak tedavisi nedeniyle 02-03-04 Nisan 2013 tarihlerinde mazeretli olarak işe gidemediğini, 05.04.2013 tarihinde işbaşı yapmak için gittiğinde mazeretsiz devamsızlık yaptığı gerekçesiyle iş akdinin haksız ve önelsiz olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı davacının 02-03-04 Nisan 2013 tarihlerinde işe geldiği, devamsızlığının 09-12 Nisan 2013 tarihleri arasında olduğu, 12 Nisan 2013 tarihinde 3 işgünü içinde haklı mazeretini bildirmesi aksi takdirde iş akdinin İK 25/2-g maddesi uyarınca feshedileceğinin davacıya ihtar edildiği, ihtarnamenin 16 Nisan 2013 tarihinde davacıya tebliğ edildiği, davacının ise 18 Nisan 2013 tarihinde dava açtığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının 02-03-04 Nisan 2013 tarihlerinde çocuğunun hastalığı nedeniyle hastanede yatıp tedavi gördüğüne ilişkin belgeler sunduğundan ve davalı hizmet akdinin kıdem ve ihbar tazminatını ödemeyi gerektirmeyecek haklı bir nedenle fesih edildiğini ispatlayamadığından davacı kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazandığı görüşü ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin hangi tarafça feshedildiği ve feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır. İş sözleşmesi taraflara sürekli olarak borç yükleyen bir özel hukuk sözleşmesi olsa da, taraflardan herhangi birinin iş sözleşmesini bozmak için karşı tarafa yönelttiği irade açıklamasıyla ilişkiyi sona erdirmesi mümkündür. Fesih hakkı iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran ve karşı tarafa yöneltilmesi gereken bir haktır. Fesih bildiriminde “fesih” sözcüğünün bulunması gerekmez. Fesih iradesini ortaya koyan ifadelerle eylemli olarak işe devam etmeme hali birleşirse bunun fesih anlamına geldiği kabul edilmelidir.