9. Hukuk Dairesi 2015/34142 E. , 2019/5980 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde 21/02/2008-03/03/2014 t…
**9. Hukuk Dairesi 2015/34142 E. , 2019/5980 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde 21/02/2008-03/03/2014 tarihleri arasında servis görevlisi olarak en son net 2.500 TL aylık ücretle çalıştığını, ücretin asgari ücret tutarının banka kanalıyla, 200-300 TL’lik kısmının ise elden ve geri kalan kısmının ise bahşiş sistemiyle ödendiğini, işe başladığı tarihten itibaren pazartesi günleri hariç haftada 6 gün günde ortalama 12 saat mesai ile milli ve dini bayramlar ve hafta sonlarında da aynı düzenle çalıştığını, yıllık izinleri kullandırılmadığı gibi karşılığı ücretinin de ödenmediğini, Şubat/2014 ücretinin de halen ödenmediğini, müvekkilinin bu yasal haklarını işverenden talep ettiğinde işveren tarafından istifaya zorlandığını, diğer çalışanlar nezdinde küçük düşürüldüğünü, yine işveren tarafından talep edilen hakların ödenmeyeceği, çalışmak istemiyorsa işyerini terk etmesi bildirimi yapıldığını, müvekkilinin gerek çalışması karşılığı doğmuş yasal haklarının ödenmemesi ve gerekse de evlenmesi nedeniyle davalı işverenle olan iş akdini haklı nedenlerle davalıya noter kanalıyla gönderdiği bildirimle feshettiğini, durum böyle olmasına rağmen davalı işveren tarafından müvekkiline yine noter kanalıyla gönderilen ihtarnamede müvekkilinin “müşterilerden fazla para aldığı ve zimmetine geçirdiği, ayrıca çeşitli yollarla davalı işverene ait paraları zimmetine geçirdiği, güveni kötüye kullandığı ve haksız kazanç sağladığı, bu şekilde suç işlediği tarafımızdan öğrenilmiştir” denilerek müvekkiline karşı iftira, suç uydurma, yazı suretiyle hakaret, tehdit niteliğinde beyanlarla sataşıldığını, ayrıca toplum içinde “hırsız, paramı çalışıyorsun, aldığınız maaşları hak etmiyorsunuz çünkü hırsızsınız, maaşlarınız size haram olsun çünkü hırsızsınız” şeklinde ağır ithamlarda bulunarak suçladığını ve azarladığını iddia ederek, kıdem tazminatı ile manevi tazminat ve ücret, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: