9. Hukuk Dairesi 2015/34076 E. , 2019/13596 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde 10.11.200…
**9. Hukuk Dairesi 2015/34076 E. , 2019/13596 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde 10.11.2009 tarihinde çalışmaya başladığını 25.9.2013 tarihinde iş akdinin işveren tarafından haksız feshedildiğini ileri sürerek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve hafta tatili alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının görevini yapmak istemediğini, işyerinde huzursuzluk çıkardığını, davacı yüzünden ehil elemanların işten çıkarıldığını bu nedenle iş akdinin haklı feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece özetle; SGK kayıtları, toplanan delillerin değerlendirilmesinde; davalının işçiyi haklı nedenlerle işten çıkardığına ilişkin savunması ile SKG kayıtlarında (3) nolu belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi kodunun işaretli olmasının çelişki oluşturduğu, diğer taraftan davalı tanıklarından...’nin davalının eşi olması, diğer tanık ...’nın ise çıkış koşulları hakkında görgüye dayalı bir bilgisi olmadığından beyanlarına itibar edilmediği, davalı tanıklarından ... ile tartışması nedeniyle davacının işten çıkarıldığı savunması nedeniyle bizzat tartışmaya katıldığını beyan eden ve halen işveren yanında çalışan işbu tanığın beyanına itibar edilmediği, davacının iş akdinin tazminata hak kazanılmayacak şekilde sona erdiğine dair ispat yükü işvene ait olup, dosyada buna ilişkin davalı iddiası dışında yeterli ve türlü şüpheden uzak bilgi ve belge bulunmamadığı, tüm bu nedenlerle davacının iş akdinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiği kanaati ile kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar vermek gerektiği, işyeri çalışanlarının beyanlarına itibar edilerek yapılan fazla çalışma hesaplamalarına itibar edildiği, yine aynı nedenlerle davacının hafta tatillerinde ve genel tatillerde çalıştığının ispatlanamadığı, bu nedenle fazla çalışma talebinin kabulüne, hafta ve genel tatil alacak taleplerinin ise reddine karar verilerek hüküm kurulmuştur. D) Temyiz: Kararı davacı vekili ve davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin tüm, davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı vekili kısmi dava açmış, taleplerini 15.07.2015 harç tarihli ıslah dilekçesi ile artırmış, ancak ıslah ettiği miktara faiz yürütülmesini talep etmemiştir.