(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/18077 E. , 2012/29669 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili müvekkilinin davalı şirketin Ya…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/18077 E. , 2012/29669 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili müvekkilinin davalı şirketin Yalova şubesinde, mağaza müdürü unvanı ile 14.05.2006 tarihinden itibaren çalıştığını, ... sözleşmesinin 27.05.2011 tarihinde hiçbir sebep gösterilmeksizin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilmesini, buna bağlı işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesi isteğinde bulunmuştur. Davalı vekili, davacının ... sözleşmesinin, 4857 sayılı ... Kanunu’nun 25/II-e. maddesi gereğince haklı sebeple feshedildiğini, davacının davalı şirketin Yalova'da bulunan şubesinin yöneticisi olduğunu, olay günü kendisinin ve şube sorumlusunun ulusal güvenlik merkezi tarafından gece ikişer kez aranılıp, işyerinin deposunda meydana gelen su baskını sebebiyle haberdar edilmelerine rağmen zamanında su baskınına müdahale etmeyerek işyerinde 10.667 TL zarara sebep oldukları belirtilerek açılan davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, davacının mağaza yöneticisi olduğu ve işyerinde yaşanan olaylarla ilgili kendisine ulusal güvenlik merkezi tarafından bilgi verildiği, gerekli araştırma ve soruşturmayı yapma görevinin ve yükümlülüğünün bulunduğu, davacının da bu yükümlülüğünü yerine getirmemesi nedeniyle davalı işveren tarafından yapılan feshin geçerli olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm davacı ve davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. ... sözleşmesinin, işveren tarafından 4857 sayılı Kanun'un 25/II-e. maddesi uyarınca haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin ... sözleşmesini haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ./.. ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere kanundaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkanı tanımaktadır.