22. Hukuk Dairesi 2016/16623 E. , 2016/24053 K. "" MAHKEMESİ :...Mahkemesi DAVA...Taraflar arasındaki, toplu... sözleşmesine göre ücret farkı, ikramiye... ilave tediye, vardiya dönüş ücreti, gece primi, ... altında çalışma tazminatı, vardiya zammı ücreti, yemek-iaşe-katık ücretleri, yakımlık kömür yardımı, giyim yardımı, sabun... aydınlatma yardımı, ... yardım, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram... genel tatil ücretleri ... eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı a…
**22. Hukuk Dairesi 2016/16623 E. , 2016/24053 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :...Mahkemesi DAVA...Taraflar arasındaki, toplu... sözleşmesine göre ücret farkı, ikramiye... ilave tediye, vardiya dönüş ücreti, gece primi, ... altında çalışma tazminatı, vardiya zammı ücreti, yemek-iaşe-katık ücretleri, yakımlık kömür yardımı, giyim yardımı, sabun... aydınlatma yardımı, ... yardım, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram... genel tatil ücretleri ... eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı sebeplerle davanın reddine ilişkin hükmün süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmesi... davacı avukatınca duruşma talep edilmesi üzerine, dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış... duruşma için.......2016 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına vekili ... Hamza Gültekin ... karşı taraf adına vekili ... ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya ... verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Davacı vekili, müvekkili işçinin, işletme ruhsatı davalı ... Kurumuna ... olan maden ocağında kayden ... işveren işçisi olarak çalıştığı, asıl işveren-... işveren arasındaki ilişkinin kanuna uygun kurulmadığından geçersiz olduğunu... muvazaya dayandığını, müvekkilinin baştan itibaren davalı kurumun işçisi sayılması gerektiğini... davalının işyerinde uygulanan toplu... sözleşmeleri hükümlerinden yararlandırılması gerektiğini, diğer taraftan, ...sayılı ... sözleşmesi uyarınca... davalı kurum işyerinde uygulanan toplu... sözleşmesinde düzenlenen ücret miktarı... diğer hakların müvekkiline ödenmesi gerektiğini ileri sürerek, toplu... sözleşmesine göre ücret farkı, ikramiye... ilave tediye, vardiya dönüş ücreti, gece primi, ... altında çalışma tazminatı, vardiya zammı ücreti, yemek-iaşe-katık ücretleri, yakımlık kömür yardımı, giyim yardımı, sabun... aydınlatma yardımı, ... yardım, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram... genel tatil ücretleri ... eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı ... Kurumu vekili, müvekkili kurum ... davacının çalıştığı müteahhit arasında asıl işveren-... işveren ilişkisinin bulunmadığını, müvekkilinin ihale makamı konumunda olduğunu, ihale konusu ... ... bütün olarak ihale ettiğini, ...işlemin mevzuata uygun olduğunu, muvazaya dayanmadığını, dava konusu iddia... taleplerin haksız olduğunu ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.