9. Hukuk Dairesi 2014/15705 E. , 2015/29252 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücret alacağı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incele…
**9. Hukuk Dairesi 2014/15705 E. , 2015/29252 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücret alacağı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, davacının haftanın 6 günü 09:00-23:00/24:00 saatleri arasında çalıştığını, iş aktinin davalı tarafından feshedildiğini, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir. B)Davalı cevabının özeti: Davalı vekili, davacının günlük 1,5 saat ara dinlenmesi ile 09:00-18:00 saatleri arasında çalıştığını, Cumartesi günleri yarım gün çalıştığını, davacının satış elemanı olup kamyon raporları ile bir ilgisi bulunmadığını, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. C)Yerel Mahkeme kararının özeti: Mahkemece yapılan yargılama sonunda, iş sözleşmesinde davalı şirketin çeşitli bölgelerinde iş ihtiyacına göre çalıştırılabileceği yazılı olsa bile, davacının son işyerinin ve ikametgahının bulunduğu ..... ile görevlendirildiği .... arasındaki mesafe düşünüldüğünde, bu değişikliğin İş Yasası’nın 22. maddesinde belirtilen, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olduğu ve 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmeyen davacıyı bağlamayacağı, davacının nakledilen yeni yere gitmemesi halinde devamsızlığından söz edilemeyeceği, bu durumda da davalı işverene davacı işçinin bu nedenle iş akdini haklı fesih imkanı vermeyeceği, davacının davalı işyerinde 18.02.2009- 28.09.2012 tarihleri arası pazarlama elemanı olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın davalı işverenlik tarafından sonlandırıldığı, buna göre davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, yıllık izinlerini kullandığının ya da karşılığının ödendiğinin davalı işveren tarafından ispatlanmadığı, tanık beyanları ile ispatlanan ve bilirkişi tarafından hesaplanan haftalık 45 saati aşan fazla çalışma ücret alacağı, genel tatil ücret alacağı üzerinden Yargıtay uygulamaları gereği yüzde otuz takdiri indirim yapıldığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D)Temyiz: Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. E)Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacı işçinin yaz aylarında fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.