9. Hukuk Dairesi 2014/4891 E. , 2015/17630 K. "" MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T…
**9. Hukuk Dairesi 2014/4891 E. , 2015/17630 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı hastanenin Embriyo Laboratuvarında Biyolog ve ayrıca Biyologların sorumlusu olarak 01.02.2000 fiili giriş, 20.03.2000 SGK girişi olmak üzere fiili olarak 01.02.2000 tarihinden 01.04.2012 tarihine kadar çalıştığını, en son net ücretinin 8.603,36 TL olduğunu, yemeğin işyerinde yendiğini, sözleşme özeti başlıklı belgeden anlaşılacağı üzere 2007 yılında davacının aylık ücretinin 4.000 USD olacağı ve her yıl % 10 zam yapılacağının kararlaştırıldığını, davacının hastanedeki rutin mesaisi 08.30-20.30 arasında ise de işlerin yoğunluğu nedeniyle çoğu zaman işyerinden 20.30’da dahi çıkamadığını, bu mesai sisteminde birinci hafta haftanın 1 günü, ikinci hafta haftanın 2 günü, üçüncü hafta haftanın 1 günü, dördüncü hafta haftanın 2 günü haftalık izin kullandığını, diğer günler anılan mesailerde çalıştığını, davalı hastanede davacı dışında bir tane daha biyolog sorumlusu olduğu için davacı ve diğer sorumlunun dönüşümlü olarak dini bayramların 2 gününü çalışarak geçirdiklerini, milli bayram ve genel tatil günlerinin tamamında çalıştığını, ancak bu çalışma sisteminde dahi vakanın çok olması halinde bayram ve hafta tatili izinleri iptal edilerek bu tatilleri çalışarak geçirdiğini, ayrıca davacının tüm çalışma süresi boyunca icap nöbeti tuttuğunu, davacının işyerinde bölüm başkanının yaptığı hakaret ve baskılara maruz kaldığını, hatta 3 günde bir işten çıkarılacağı tehdidi ile karşılaştığını, bölüm başkanının sadece davacıya değil, bölümdeki diğer tüm çalışan personele aynı şekilde davrandığını, her geçen gün bu tavırlarının dozunu artırmaya başladığını, bu hakaret ve baskılar karşısında davacının sinirlerinin bozulduğunu, bunun üzerine daha fazla bu hakaretlere maruz kalmak istemediği için sigortalılık süresini de doldurduğu ve emekliliğe hak kazandığı için 30.03.2012 tarihli dilekçe ile ve ekinde Beşiktaş SGM yazısı ekli olarak kıdem tazminatının ödenmesi talebi ile işten ayrıldığını, ancak daha önce bu şekilde ayrılan herkese haklarını veren davalının davacının dilekçesine kendisine kıdem tazminatı ödemesi yapmayacaklarını bildirdiğini, davacının bu şekilde işten ayrılmasının kıdem tazminatı ödenmesini gerektirdiği gibi, iş akdini haklı fesih sebepleri de bulunduğunu iddia ederek kıdem tazminatı, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının faiziyle tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: