(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/30088 E. , 2020/6340 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ile davalılardan ... ve Tic. A.Ş. ve ... vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dav…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/30088 E. , 2020/6340 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ile davalılardan ... ve Tic. A.Ş. ve ... vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının ateşçi olarak çalıştığını, iş sözleşmesine iş yerinde yaptığı fazla mesailerinin karşılığının ödenmemesi sebebi ile haklı olarak son verildiğini belirterek kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti taleplerinin davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, dosya kapsamına göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar davacı vekili ile davalılardan ... ve Tic. A.Ş. ve ... vekilleri tarafından temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, taraf vekillerinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında davacının ücretinin tespiti hususunda anlaşmazlık bulunmaktadır. Davalı tarafından dosyaya sunulan ücret bodrolarında ve iş sözleşmesinde davacının net ücreti 2.250,00 TL olarak belirtilmiştir. Bu durumda davacının brüt ücreti fesih tarihi itibari ile 3.142,00 TL olup, günlük brüt ücreti ise 104,73 TL olarak dikkate alınması gerekmektedir. Bu tespitler ışığı altında mahkeme kararı değerlendirildiğinde, son günlük brüt ücretin 104,73 olarak dikkate alınması gerekirken 96,13 TL olarak tespit edilerek yapılan hesaplamalar ile hüküm tesis edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. 3-Taraflar arasında bir diğer uyuşmazlık ise, davacının fazla mesai yapıp yapmadığı ve miktarı hususuna ilişkindir. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.