a olaylar başvuru formu ve eklerinde ifade edildiği şekliyle ilgili olaylar özetle şöyledir başvurucu tesis grup müdürlüğü bünyesinde taşeron firma tarafından işletilen işyerinde kaloriferci olarak çalışmakta iken tarihinde başvuruda bulunmuştur başvurucunun sayılı şikayet içeren dilekçesi şöyledir merhaba ismim nur ben samsun grup müdürlüğünde taşeron firmaya bağlı ısı merkezinde vardiyalı çalışıyorum ben arkadaşım geçen sene ihalede biz asgari ücretin yüzde yol ve yemek verilecekti fakat olmad
a olaylar başvuru formu ve eklerinde ifade edildiği şekliyle ilgili olaylar özetle şöyledir başvurucu tesis grup müdürlüğü bünyesinde taşeron firma tarafından işletilen işyerinde kaloriferci olarak çalışmakta iken tarihinde başvuruda bulunmuştur başvurucunun sayılı şikayet içeren dilekçesi şöyledir merhaba ismim nur ben samsun grup müdürlüğünde taşeron firmaya bağlı ısı merkezinde vardiyalı çalışıyorum ben arkadaşım geçen sene ihalede biz asgari ücretin yüzde yol ve yemek verilecekti fakat olmadı asgari ücretten verdiler verilen aylıklar hiç birbirini tutmadı her ay farklı verildi bu sene de ocak ayında ihale başvuru numarası karar tarihi bizi söylediler ayn olacakmış ihale fakat şartnamesi geçen sene ile aynı olacakmış ama geçen sene ve bu sene yemekhanede çalışan yüzde asgari ücretin üstünde verdiler bu senede aynısı olacakmış ama bize yok bizim iş risk faktörü var bile belirli bir bedelden ödemesi lazım ama ödemiyor yapılan şartname tamamen idare ve taşeron firmayı koruyor bizi ise düşünen yok de biz listede vardiyalı olduğumuz halde sabah ve akşam arası gösteriyor bu nasıl adalettir bizim iyileştireceklerine aksine kötüleşiyor de başka ve eüaş ta bizim gibi çalışanlar bizden fazla alıyorlar ihale şartnamesi bizden farklımı çifte standart size soruyorum müfettiş geliyor yedirip içirip yolluyorlar bize yok biz şikayet edersek tehdit ediyorlar bizi tamamen amele yerine koyuyorlar ve ve iyileştirilmesini ve şartnameye yansımasını istiyorum lütfen şurda ay kaldı lütfen erken cevap yazınız yazılan şikayet dilekçesinin ardından tarihinde tarihli ve sayılı kanununun maddesinin numaralı fıkrasının e bendi uyarınca haklı fesih şartları oluştuğundan bahisle başvurucunun iş akdi sona erdirilmiştir bunun üzerine başvurucu iş akdinin fesih edilmesinin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesi istemiyle dava samsun mahkemesi tarihli ve sayılı kararıyla feshin geçersizliğine ve başvurucunun işe iadesine karar vermiştir kararın gerekçesinin ilgili yerleri şöyledir davacı işyerindeki iş şartlan ve diğer çalışanlarla olan arasındaki sosyal eşit hale getirilmesi asıl maksatlı talebini e gizli olarak göndermiştir ve söz konusu müracaatta çalışma beğenmediğini belirtmekle işyerindeki kontrol ve denetimlerle ilgili müfettişlerle işverenini şikayet niteliğinde ve de titizlikle yerine getirilmesi için ve eüaş ta bizim gibi çalışanlar bizden fazla alıyorlar onların ihale şartnamesi bizden farklımı çifte standart size soruyorum müfettiş geliyor yedirip içirip yolluyorlar bize yok biz şikayet edersek tehdit ediyorlar bizi tamamen amele yerine koyuyorlar ve iyileştirilmesini ve şartnameye yansıtılmasını istiyorum lütfen şurada ay kaldı lütfen erken cevap verin şeklinde yazı yazdığı söz konusu yazının üzerine muhatabı olan tarafınca gerekli soruşturma yapılırken davalı ve bu arada diğer şirkete de bildirilmiş olduğu anlaşılmaktadır davalı taraf söz konusu yazıyı iş akdinin devamının mümkün kılmayacak şekilde maddesindeki haklı sebep kabul edilerek bu hususta ayrıntılı savunması alınmadan iş akdinin fesih edildiği görülmektedir davacının kabul edilen feshe sebep gösterilen eylemi işveren açısından haklı sayılabilecek sadakati bağlılığı ortadan kaldırabilecek bir sebep değildir çünkü ekonomik durumunun sosyal durumunun düzeltilmesi aynı işyerinde benzer şartlarda haklarına kavuşma maksatlı gizli sayılabilecek nitelikte ve de işin kısa kalan ihale şartnamesine yakın dönemde ele alınması varsa yapılabileceklerin yapılması için kanunen kurulmuş işçilerin de müracaat edebileceği e sadece dikkati çekmek için ağırlanıp gerekli titizlik gösterilmeden işlemsiz geri gidildiği hususunda işverence duyulduğunda kabul edilmez olan cümlelerle fakat hakaret sayılmayacak nitelikte bildirilmiştir günlük hayatta bu tür işin önemini belirten yazışmalar denetim ve kontrol makamına bildirilebilmektedir davacının da yaptığı bunu gizli fakat açık sözlerle yardım mahiyetindedir davalı tarafın yapacağı iş davacının usulünce bu konudaki savunmasını alıp geçerli sebep kabulü halinde iş akdinin feshi olmalıydı fakat davalı kurum bu konuda savunmasını almadan sayılı maddesinde ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri başlıklı e maddesine göre iş akdini sonlandırmıştır fesih şekli geçerli değildir geçerli sebep olsa bile sayılı kanunun maddesi gereğince fesih sebebinin açık ve net olarak belirtilmemesi ve de yazılı olarak savunmasının alınmaması sebebi ile geçersiz sayılması gerekmektedir başvuru numarası karar tarihi karar yargıtay hukuk dairesinin tarihli ve sayılı kararıyla bozulmuş ve aynı ilamda işin esasına geçilerek davanın reddine karar verilmiştir kararın gerekçesinin ilgili kısımları şöyledir mahkemece söz konusu başvuru yardım mahiyetinde olduğu değerlendirilerek haklı fesih nedeni olarak kabul edilmemiştir işveren hakkındaki şikayeti yasal sınırlar içerisinde kaldığı sürece hak arama özgürlüğü olarak nitelendirilebilir ancak şikayet hakkı kullanılırken hakaret ve sataşma içerikli beyanlarda bulunulmaması gerekir davacı işçi tarafından yapılan başvuru içeriğindeki müfettiş geliyor yedirip içirip yolluyorlar bize bıraktıkları yok biz şikayet edersek tehdit ediyorlar bizi tamamen amele yerine koyuyorlar şeklindeki beyanlar işverene yönelik hakaret ve sataşma içermektedir bu duruma göre fesih haklı nedene dayalıdır hal böyle olunca feshin haksız olduğu kabul edilerek davacının işe iadesine karar verilmesinde isabet görülmemiştir davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalıdır nihai karar başvurucuya tarihinde tebliğ edilmiştir başvurucu tarihinde bireysel başvuruda bulunmuştur b hukuk sayılı kanunnun haklı nedenle derhal fesih hakkı başlıklı maddesinin il numaralı fıkrasının b e bentleri şöyledir ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri b işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref v haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve bulunması e işverenin güvenini kötüye kullanmak hırsızlık yapmak işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması iv