9. Hukuk Dairesi 2015/23903 E. , 2018/20142 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 25/08/2010-29/11/2012 tarihl…
**9. Hukuk Dairesi 2015/23903 E. , 2018/20142 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 25/08/2010-29/11/2012 tarihleri arasında makine operatörü ve ustabaşı olarak çalıştığını, davacının iş akdini 2012 yılından itibaren ücretlerinin düzensiz ödendiğini, SGK primlerinin eksik ödenmesi, fazla çalışma ücretlerinin ve son 2 aylık ücretinin ödenmemesi nedeniyle İş Kanununun 24. maddesine göre haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ücret, fazla çalışma ücreti ve prim alacağını talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, 03/04/05 Aralık 2012 tarihlerinde davacının işe gelmediğini, 06/12/2012 tarihli yazılı bildirim ile varsa yasal mazeretini bildirmesi ve savunmasını vermesinin istendiğini, davacının cevap vermemesi üzerine 20/12/2012 tarihinde iş akdinin feshedildiğini, kıdem tazminatına hak kazanmadığını, fazla çalışma yapılmış ise bunun karşılığının ödendiğini, işyerinde prim uygulaması bulunmadığını fesihten sonra ücrete hak kazanılması söz konusu olmadığı için ücret alacağının da bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Fazla çalışma ücretlerinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinde çalışma süresi haftada en çok 45 saat olarak belirtilmiştir. Ancak tarafların anlaşması ile bu normal çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabileceği ilkesi benimsenmiştir. Yasanın 41 inci maddesine göre fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalar olup, 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile bazı haftalarda toplam 45 saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanununun 41 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, fazla çalışma saat ücreti, normal çalışma saat ücretinin yüzde elli fazlasıdır. İşçiye fazla çalışma yaptığı saatler için normal çalışma ücreti ödenmişse, sadece kalan yüzde elli kısmı ödenir.