9. Hukuk Dairesi 2018/9257 E. , 2018/19381 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle; işverene ait mağaza işyerinde 15.…
**9. Hukuk Dairesi 2018/9257 E. , 2018/19381 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle; işverene ait mağaza işyerinde 15.04.2004-29.02.2012 tarihleri arasında müdür yardımcısı olarak çalıştığını, kendisine ödenen ücret ile ...’ya bildirilen ücretinin farklı olduğunu, prim alacaklarının bir kısmının bordrolarda fazla mesai olarak gösterilerek fazla mesai alacaklarının ödenmediğini, davacının Çalışma Bakanlığı’na 03.10.2011 tarihinde 51379 numaralı şikayetle müracaat ettiğini, bundan hoşnut olmayan işverenin herhangi bir yazılı gerekçe göstermeksizin iş akdine son verdiğini ve özlük haklarının ödenmediğini, bunun üzerine ... 2. Noterliğinden gönderilen 29.02.2012 tarihli ve 4131 sayılı ihtarname ile hak ve alacakların ödenmesinin talep edildiğini ancak herhangi bir ödeme yapılmadığını, aylık 1.400,00 TL net ve primlerle birlikte 2.400,00 TL ücret ile çalıştığını, davacının mesai saatine bağlı olmaksızın işyerindeki işlerin yoğunluğu gerekçe gösterilerek devamlı olarak mesai yaptığını, “3 full 3 normal” olarak tabir edilen çalışma düzeniyle çalıştığını, full olarak çalışmadan kastedilenin 09:30-22:00 arası çalışma normal olarak çalışmadan kastedilenin ise 09:30-18:00 ve 13:30-22:00 saatleri arasında çalışma olduğunu, 2008 yılına kadar 4 full 2 normal çalışma yapıldığını, ürün sevkiyatı yapıldığı zamanlarda gece 02:00-03:00’e kadar çalışıldığını, haftanın 6 günü çalışıldığını ve bu çalışmaların 45 saati aştığını, resmi tatillerde ve dini bayramlarda da çalışıldığını, satış primlerinden belli adlar altında kesintiler yapıldığını ve bu primlerin ödenmediğini, aylık alınan ortalama 1.000,00 TL pirimin belli bir kısmının fazla mesai olarak bordroya yansıtıldığını, zaman zaman ise ürün sayısındaki eksiklikler vs. sebeplerle kesintiye uğradığını, kullandırılmayan yıllık izinleri olduğunu, davalı tarafından yıllık iznin her sene 1 hafta olarak kullandırıldığını, iş akdinin davalı işvereni Çalışma Bakanlığına şikayet etmesi sonrasında kötü niyetli olarak fesh edildiğini iddia ederek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti ve ödenmeyen prim alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. (Davacı bozmadan sonra; ... .... 12. İş Mahkemesinin 2016/76 esas sayılı dava dosyası ile; bozmadan sonra alınan bilirkişi raporu ile ortaya çıkan fark alacakları nedeniyle, bozmadan önce 1 kere ıslah yapıldığından, aradaki farkı bozma sonrası bu ek dava ile talep etmiş ve ... ... 16. İş Mahkemesinin 15/332 esas sayılı dosyası ile tensiben birleştirilmesi istendiğinden dosyalar birleştirilmiştir)