22. Hukuk Dairesi 2013/12446 E. , 2014/14953 K. "" MAHKEMESİ : Kocaeli 4. İş Mahkemesi TARİHİ : 26/03/2013 NUMARASI : 2012/150-2013/124 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin, davalı idarenin Kocaeli Devlet Hastanesi bünyesinde 29.01.2002 tarihi…
**22. Hukuk Dairesi 2013/12446 E. , 2014/14953 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Kocaeli 4. İş Mahkemesi TARİHİ : 26/03/2013 NUMARASI : 2012/150-2013/124 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin, davalı idarenin Kocaeli Devlet Hastanesi bünyesinde 29.01.2002 tarihinden iş sözleşmesinin emekli olması sebebiyle sona erdiği 23.02.2012 tarihine kadar temizlik elamanı olarak davalı idarenin asıl işveren olduğu değişen alt işverenler işçisi olarak kesintisiz bir şekilde çalıştığını, müvekkilinin radyoloji bölümünde çalıştığından 3153 sayılı kanun ile Yargıtay içtihadı gereğince günlük beş saat çalışması gerekirken günde yedibuçuk saat çalıştırıldığını iddia ederek fark kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti alacağının davalıdan tahsilini talep ettiği anlaşılmıştır. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, husumet ve zamanaşımı itirazında bulunduklarını, davacının alacaklarını aldığına ilişkin ibraname verdiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı işçinin belirttiği tüzük gereğince fazla çalışma ücreti alacağı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı işçinin fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 3153 sayılı Kanun uyarınca çıkarılan tüzüğün 21. maddesinde, “Röntgen ve radyom ile daimi olarak günde beş saatten fazla çalışılamaz. Röntgen muayenehanelerinde pazardan maada ayrıca bir gün daha öğleden sonra tatil yapılmalıdır” denilmiştir. Aynı tüzüğün 22. maddesinde ise, “Hastahanelerde, röntgen ve radyom ile tam müddetle (günde 5 saat) çalışan kimseler, hastahanenin başka işlerinde kullanılamaz. Bunlara gece uykularını ihlal edecek iş verilmemelidir” hükmü yer almıştır.