(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/7532 E. , 2012/27058 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile prim alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/7532 E. , 2012/27058 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile prim alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle, dosya içeriğinden davacının ... yerinde görevi sebebiyle kullandığı bilgisayarından pornografik sitelere ve sohbet sitelerine girdiği, bu davranışın ise ahlak ve iyiniyet kurallarına uymadığı anlaşılmakta ise de, bu olgunun fesih sebebi yapılmadığı, davalı tarafın devamsızlık sebebiyle fesih bildirimde bulunduğu, davalı işveren fesih sebebiyle bağlı olup davalı tanığı ... Parlar'ın anlatımına göre davacının yukarıda anılan olay sebebiyle işten çıkartılmasından sonra devamsızlığa dayanılarak sözleşmenin feshedilmesinin mümkün olmadığı gözetilerek davalının tüm temyiz itirazlarının reddi ile, sonucu itibariyle doğru olan kararın, bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 03.12.2012 gününde oyçokluğu ile karar verildi. MUHALEFET ŞERHİ Davacı, 01.05.2004 ila 07.10.2008 tarihleri arasında davalı işyerinde imalat formeni olarak çalıştığını, herhangi bir gerekçe gösterilmeden işten çıkarıldığını, net ücretinin 1500 TL olduğunu, 57 TL asgari geçim indirimi aldığını, davalı işyerinde dini bayramlarda yarım maaş tutarında ikramiye uygulaması olduğunu, son kurban bayramında bir ödeme yapılmadığını, yine her yılsonunda idari personele 4 maaş tutarında prim ödendiğini, kendisine bu prim ile toplam 21 gün izin ücretinin ödenmediğini belirterek fazlaya ilişkin taleplerini saklı tutmuş, 2000 TL kıdem tazminatı, 1000 TL ihbar tazminatı ve 1000 TL prim alacağı ile diğer işçilik haklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiş, Davalı, davacı işçinin 01.09.2007 tarihinde işe başladığını, 15.10.2008 tarihinde 8 gün boyunca bir sebep göstermeden işe gelmediğini, bu nedenle için işten çıkarıldığını, ayrıca 13.10.2008 tarihinde şirket bilgisayarından çeşitli sohbet (chat) odalarına ve pornografik sitelere girdiğinin tespit edildiğini, son net ücretinin 640,81 TL olduğunu, davacının yıllık izin hakkının kullandığını, davalı şirketin prim ve ikramiye adı altında işçilerine ödediği bir hakkın olmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiş,