22. Hukuk Dairesi 2017/741 E. , 2017/574 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalı Bakanlığa bağ…
**22. Hukuk Dairesi 2017/741 E. , 2017/574 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalı Bakanlığa bağlı çocuk evi koordinasyon merkezinde çocuk bakım elemanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalılar tarafından haklı ve geçerli sebep olmadan feshedildiğini belirterek işe iadesini, işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat ve alacakların hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı ... ve Sosyal Politikalar Bakanlığı vekili, davacının Ihlamur Çocuk evinde çocuk bakım elamını olarak çalıştığını, birisi dokuz yaşında, diğeri %50 reterdasyon hastası olan iki çocuğa servisle okula gidinceye kadar refakat etmesi gerekirken 29.11.2015 tarihinde, dolmuşa bindirerek tek başlarına okula gönderdiği, bu sebeple iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur. Davalı şirket vekili, davacının çocuk evindeki iki öğrenciyi can güvenliklerini tehlikeye atarak tek başlarına dolmuşla okula gönderdiği, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir. Mahkemece, feshin altı günlük hak düşürücü süre içerisinde yapılmadığı, davacının şahsi sicil dosyasında başka bir disiplin cezasının bulunmadığı, feshin ağır bir yaptırım olduğu gerekçesi ile davacının işe iadesine karar verilmiştir. Karar süresi içerisinde davalı Bakanlık ve davalı şirket tarafından temyiz edilmiştir. Dosya içeriğine göre öncelikle çözümlenmesi gereken uyuşmazlık, taraflar arasındaki ilişkinin İş Kanunu kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve bu bağlamda iş mahkemesinin görevi noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun .... maddesinin ikinci fıkrası gereğince, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, işverenler ile işveren vekillerine ve işçilerine, çalışma konularına bakılmaksızın bu Kanun'un uygulanacağı belirtilmiştir. 4857 sayılı Kanun'un 4. maddesinin birinci fıkrasınında İş Kanunu hükümlerinin uygulanmayacağı işler sayılmıştır. 19.02.2014 tarihinde, 28918 sayılı Resmi Gazetede Yayımlanarak yürürlüğe giren 6518 sayılı Kanun'un 14. maddesi ile, 24.05.1983 tarihli ve 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu'nun 3. maddesinin birinci fıkrasının (f) bendinin (6), (9), (12), (13) ve (14) numaralı alt bentleri,