(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/582 E. , 2020/7597 K. "" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ve davalılardan ... vekili, davalı ... Temizlik İnşaat ... ... Tarım Ürünleri ... San. Tic. Ltd. Şti. vekili, davalı ... Nak. Tem. Hiz. ve ... Mad. San. ve Tic. Ltd. Şti. vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için T…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/582 E. , 2020/7597 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili ve davalılardan ... vekili, davalı ... Temizlik İnşaat ... ... Tarım Ürünleri ... San. Tic. Ltd. Şti. vekili, davalı ... Nak. Tem. Hiz. ve ... Mad. San. ve Tic. Ltd. Şti. vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin ... Devlet Hastanesi’nde 16.12.2006 tarihinde otomasyon görevlisi olarak işe başladığını, 25.03.2007 tarihinde işten ayrıldığını, 01.03.2008 tarihinde tekrar çalışmaya başlayıp 31.05.2013 tarihine kadar kesintisiz olarak çalıştığını, iş akdinin bu tarihte işveren tarafından haksız feshedildiğini, tazminatlarının ödenmediğini, 24 saat çalışma yapılan işyeri olan hastanede çoğu zaman hafta sonları nöbete kaldığını, mesai bitmesine rağmen 19:00-20:00’ye kadar çalıştığını, günlük 7,5 saati aşacak şekilde fazla çalışma yaptığını, tüm genel tatillerde dönüşümlü olarak mesai yaptığını, yıllık izinlerini kullanmadığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... vekili, davada taraf ehliyetinin 663 sayılı KHK kapsamında ...Hastaneleri Kurumu’nda olduğunu, ancak vekil olarak tebligatı bu kurum adına kabul edip cevap verdiklerini, davalı kurumun üst işveren olmadığını, bu sebeple husumet yüklenilmeyeceğini, 4857 sayılı kanunda 5538 sayılı kanun ile yapılan değişiklik sonucu kamu kurum ve kuruluşlarının ihale vermek suretiyle yaptırdıkları işlerde kıdem dayalı işçilik hakları yönünden sorumluluklarının bulunmadığını, kıdem tazminatının hesabına, hizmet alımları Tip Sözleşmesi’nin 6. maddesi uyarınca yemek bedelinin dahil edilmemesi gerektiğini, idare makamının ihale yapmak suretiyle verdikleri işlerde işçi çalıştırmadıklarından dolayı asıl işveren konumunda olmadığını ve sorumluluğunun bulunmadığını, Kamu İhale Genel Tebliğinin 79.1 ve 79.2 maddesi uyarınca, idarece kıdem tazminatına ilişkin giderlerin yükleniciye ödemesinin yapıldığını, bu sebeple sorumluluğun da yüklenici de olduğunu, davalılar arasındaki ilişkinin bir istisna akdi olduğunu belirterek zamanaşımı def’inde bulunarak davanın reddini talep etmiştir.