22. Hukuk Dairesi 2013/23911 E. , 2014/33923 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ : Ankara 9. İş Mahkemesi TARİHİ : 27/05/2013 NUMARASI : 2011/1083-2013/394 Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin işverence haklı sebep olmadan feshedildiğini belirterek
**22. Hukuk Dairesi 2013/23911 E. , 2014/33923 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Ankara 9. İş Mahkemesi TARİHİ : 27/05/2013 NUMARASI : 2011/1083-2013/394 Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin işverence haklı sebep olmadan feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacağının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının çalışma arkadaşına saldırarak kavga çıkarması sebebiyle iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, konu üzerinde tutanaklar düzenlendiğini, davacının iddialarının gerçeği yansıtmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, feshe konu olayın fesih yaptırımı gerektirecek ağırlıkta olmadığı ve daha önce benzer bir olay yaşandığına dair delil bulunmadığı gerekçeleriyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir. Gerekçe: İş sözleşmesinin, davacının ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlarla benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (d) alt bendinde, işçinin işverenin başka işçisine sataşması gibi ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışların da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. İşçinin eleştiri sınırları içinde kalan söz ve davranışları ise, işverene haklı fesih imkânı vermez. Somut olayda; davacı, davalı işverenliğe ait işyerinde 08.06.2010 - 08.09.2011 tarihleri arasında silindir operatörü olarak çalışmış olup, iş sözleşmesi, davalı şirket tarafından iş arkadaşı ile kavga ederek onu darp ettiği gerekçesiyle 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesi gereğince feshedilmiştir. Dosya içeriğindeki delillere göre, davacının iş arkadaşını darp ederek burnunu kanattığı sabittir. Bu sebeple davacının davranışının, ahlak ve iyiniyet kuralına uymayan davranış niteliğinde ve işveren açısından haklı fesih sebebi olduğu açıktır. Davacının kıdem ve ihbar tazminatlarının reddi gerekirken yazılı gerekçeyle davanın kabulü hatalıdır. Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.12.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.