9. Hukuk Dairesi 2008/23601 E. , 2010/8863 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA :Davacı, kıdem,ihbar tazminatı ile işçilik alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Dosyadaki yazılara toplan…
**9. Hukuk Dairesi 2008/23601 E. , 2010/8863 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA :Davacı, kıdem,ihbar tazminatı ile işçilik alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Makine bakım teknisyeni olarak yaklaşık 8 yıl işyerinde çalışmış olan davacı, sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin hüküm altına alınmasını istemiştir. Davalı, işçinin işverene 30 günlük ücretini aşar şekilde zarar vermesi nedeniyle sözleşmesinin feshedildiğini, feshin haklı sebebe dayandığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece işyerindeki trafoya davacının zarar verdiğinin kesin olarak ispat edilemediği, davacının yapması gerektiği şekilde forklift operatörü ile birlikte trafoyu kaldırmak istediği, gücü yetmeyince yere bıraktığı, sonrasında kendi başına kaldırmayı denediğinin sabit olmadığı, dilekçe ve savunmalardan olayın ilk deneme sırasında oluştuğunun anlaşıldığı, ilk deneme sırasında davacının kastı ve kusuru olmadığı, keşif yapılmasının olayın aydınlatılmasında yararı olmayacağı değerlendirilerek kıdem ve ihbar tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmiştir. İş sözleşmesinin, işçinin işverene zarar vermesi nedeniyle ve haklı olarak işverence feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 25 II- ( ı ) bendinde, işverenin malı olan veya eli altında bulunan makine, tesisat, başka eşya ya da maddelere 30 günlük ücreti tutarını aşacak şekilde zarar vermesi halinde işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu hususu düzenlenmiştir. İşçinin kusursuz olduğunun ortaya çıkması halinde işverenin haklı fesih imkanı olmadığı gibi, işçinin kusuru belli bir yüzde ya da belli bir oran olarak saptanmışsa; zararın miktarı da bu kusur nispetinde azaltıldıktan sonra otuz günlük ücreti aşıp aşmadığına bakılmalıdır. Zararın işçinin kasıtlı davranışından ya da taksirli eyleminden kaynaklanmasının herhangi farkı bulunmamaktadır. Örneğin işverene ait iş makinesi paletlerine kasten metal cisim sokmak suretiyle zarar veren işçinin ve trafik kazası sonucu işvereni zarara uğratan işçinin aynı şekilde iş sözleşmeleri haklı nedenle sona erdirilebilir. İşçinin kusuru ve zararı, ayrı ayrı uzman kişilerce belirlenmelidir.