20. Hukuk Dairesi 2015/14636 E. , 2016/332 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasındaki davada ... İş ile ... İş Mahkemelerince ayrı ayrı yetkisizlik kararı verilmesi nedeniyle yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: K A R A R Dava, hizmet tespiti istemine ilişkindir. ... İş Mahkemesince, davalı şirketin ... Kurumunca belirlenen adresinin "..." olması ayrıca ticaret sicildeki adresinin de "..." olması sebebiyle …
**20. Hukuk Dairesi 2015/14636 E. , 2016/332 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasındaki davada ... İş ile ... İş Mahkemelerince ayrı ayrı yetkisizlik kararı verilmesi nedeniyle yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: K A R A R Dava, hizmet tespiti istemine ilişkindir. ... İş Mahkemesince, davalı şirketin ... Kurumunca belirlenen adresinin "..." olması ayrıca ticaret sicildeki adresinin de "..." olması sebebiyle Bakırköy İş Mahkemelerinin yetkili olduğu gerekçesiyle yetkisizlik kararı verilmiştir. ... İş Mahkemesi ise, cevap dilekçesinde yetki ilk itirazının öne sürülmemiş olduğu gerekçesiyle yetkisizlik yönünde hüküm kurmuştur. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 5. maddesinde iş uyuşmazlıklarında yer itibari ile yetkili iş mahkemelerini belirlemiştir. Buna göre, “iş mahkemelerinde açılacak her dava, açıldığı tarihte dava olunanın Türk Medenî Kanunu gereğince ikametgâhı sayılan yer mahkemesinde bakılabileceği gibi, işçinin işini yaptığı iş yeri için yetkili mahkemede de bakılabilir. Bunlara aykırı sözleşme muteber sayılmaz.” İş mahkemelerinde yetki kuralı, 6100 sayılı HMK'nın yetki kurallarına uygun olup buna ek olarak işin yapıldığı yer, diğer bir ifadeyle iş yeri mahkemeleri de yetkili kılınmaktadır. İş mahkemesinin yetkisi kamu düzeni ile ilgili olduğundan davalı tarafça süresinde itiraz edilmese de hâkim tarafından kendiliğinden gözönünde bulundurulmalıdır. Bir başka anlatımla hâkim, davanın her aşamasında yetki itirazını dikkate alabileceği gibi, re'sen de yetkisizlik kararı verebilir. Somut uyuşmazlıkta davacı, davalı şirketin işyerinde fiilen çalıştığının, hak etmiş olduğu emekliliğinin iptal edilemeyeceğinin, davalı kurumun davacıya ödemiş bulunduğu maaşlarının geri istenemeyeceğinin tespitini talep ve dava etmiştir. Yukarıda açıklanan yasal düzenlemeler çerçevesinde; davalı şirketin dava tarihindeki ikametgahının "..." olduğu anlaşılmakla, uyuşmazlığın ... İş Mahkemesinde görülüp çözümlenmesi gerekir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 sayılı HMK’nın 21 ve 22. maddeleri gereğince ... İş Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE 14/01/2016 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.