22. Hukuk Dairesi 2017/13135 E. , 2018/11321 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla …
**22. Hukuk Dairesi 2017/13135 E. , 2018/11321 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalının cevabının özeti: Davalı, davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar, davacı tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda, davacı taraf dava dilekçesinde, iş akdinin feshine ilişkin net bir beyanda bulunmamıştır. Davalı taraf ise, davacının 11.03.2011 ve 12.03.2011 tarihlerinde işe devam etmediğini, arandığında davacının işe devam etmeyeceğini bildirdiğini, devamsızlık nedeniyle 14.03.2011 tarihinde davacının ilişiğinin kesildiğini savunmuştur. Yapılan yargılama sonucunda mahkemece verilen kararda, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından 11.03.2011 ve 12.03.2011 günlerinde üst üste mazeretsiz ve izinsiz olarak devamsızlık yapması nedeniyle 4857 sayılı İş Kanununun 25 /II-g maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiği belirtilmiştir.