(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/29196 E. , 2015/23120 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasındaki dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca duruşmalı olarak incelenmesi süresi içinde davalı vekili tarafından istenilmekle, duruşma için tebliğ edilen 24.11.2015 Salı günü belirlenen saatte temyiz eden davalı .... Nak. Ürün. San. Tic. Ltd. Şti. vekili Av.... geldi. Karşı taraftan gelen olmadı. Gelenin huzuru ile duruşmaya başlandı. Duruşm…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/29196 E. , 2015/23120 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasındaki dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca duruşmalı olarak incelenmesi süresi içinde davalı vekili tarafından istenilmekle, duruşma için tebliğ edilen 24.11.2015 Salı günü belirlenen saatte temyiz eden davalı .... Nak. Ürün. San. Tic. Ltd. Şti. vekili Av.... geldi. Karşı taraftan gelen olmadı. Gelenin huzuru ile duruşmaya başlandı. Duruşmada hazır bulunan tarafın sözlü açıklamaları dinlendi. Duruşmanın bittiği bildirildi. Dosyadaki belgeler incelendi. Gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı vekili, davacının davalı işverene bağlı olarak 2006-2013 yılları arasında çalıştığını, iş akdinin işverence haksız olarak sonlandırıldığını, davacının sabah 07:00-22:00 saatleri arasında haftanın yedi günü çalıştığını, yıllık izin kullanmadığını, 1.550,00 TL ücret aldığını, resmi bayramların tamamında, dini bayramların ise ilk günü hariç mesaiye devam ettiğini, 6 günlük ücretinin ödenmediğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, açılan davanın haksız ve hukuki dayanaktan yoksun olduğunu, davacının 1.550,00 TL ücretle 07:00-22:00 saatleri arasında çalıştığı hususunun doğru olmadığını, davacının yapmış olduğu işin öğle yemeği hazırlamak ve çay demlemek olduğunu, akşam yemeği verilmediğini, bu nedenle davacının işyerinde geçirdiği sürenin 5-6 saat olduğunu, ücretlerinin tam ödendiğini, davacının 10/06/2013-11/06/2013-12/06/2013 tarihlerinde bildirimsiz ve mazeretsiz olarak işyerine gelmediğini, davalı firma yetkilisi ve şahitler ile birlikte tutanak tutulduğunu, davacının işyerine gelmemekte ısrarcı olduğunun anlaşılması üzerine 13/06/2013 tarihli noter ihtarı ile 4857 sayılı Kanun'un 25/II-g maddesi uyarınca iş sözleşmesinin bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedileceği hususunun ihtar edildiğini, buna rağmen işe başlamaması nedeniyle sözleşmenin feshedildiğini savunmuş ve davanın reddini istemiştir. Mahkemece bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Fazla mesai, hafta tatili, milli bayram ve genel tatil çalışma ücretleri ile ilgili taraflar arasında ihtilaf bulunmaktadır. Davacı vekili, davacının haftanın 7 günü günlük 07.00-22.00 saatleri arasında dini bayramların birinci günü haricindeki genel tatil ve milli bayram günleri dahil çalıştığını iddia ederek alacak talebinde bulunmuş, mahkemece davacı tanık anlatımlarına göre hesap edilen fazla mesai, hafta tatili, milli bayram ve genel tatil çalışma ücretleri hakkaniyet indirimi uygulanarak hüküm altına alınmıştır.