9. Hukuk Dairesi 2015/15242 E. , 2018/8925 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikte…
**9. Hukuk Dairesi 2015/15242 E. , 2018/8925 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili,davacının davalılara ait işyerinde 19.01.2006 da çalışmaya başladığını, iş akdinin geçerli ve haklı neden olmaksızın 05.06.2012 tarihinde işveren tarafından sonlandırıldığını, davacının hafta içi 08:30-19:00 arası cumartesi 08:30-13.00 arası çalıştığını, son ücretinin 1.066.TL olduğunu, 100,00.TL yol yardımı yapıldığını ve yemek verildiğini,kullanmadığı yıllık izinlerinin, kıdem-ihbar tazminatının, fazla mesailerinin ve tüm resmi tatillerde çalıştığını ancak ücretinin ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil alacağı ile 5 günlük ücretini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... vekili ; davacının bir dönem çalışıp kendi isteği ile işten ayrıldığını, davacının hiçbir alacağının bulunmadığını , davacının davalı ... yanında çalışmaya başladığını ve davalı ... tarafından iş akdinin sonlandırıldığını, davalının 2008 de işyerini kapattığını, davacının ibraname imzaladığını, davalının diğer davalıların işyeri adreslerinden farklı bir yerde işyerinin bulunduğunu, kendilerine husumet yönetilmeyeceğini davacının son ücretinin bilinmediğini imzalı ücret bordrolarının dikkate alınması gerektiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Davalı ... vekili; davacı ile davalı arasında hizmet sözleşmesi bulunmadığını, davalının diğer davalının muhasebecisine vekalet verdiğini bu vekalete istinaden 21.04.2011 tarihinde işyeri açılışı yapıldığını öğrendiklerini, davacının hangi tarihten itibaren bu işyerinden bildirimlerin yapıldığını bilmediğini, davacının yaptığı işini bilinmediğini kendisine duyulan husumet nedeniyle açılan işyerini 27.06.2012 tarihinde kapatıldığını, davacının 12/07/2005 te işe başladığını iddia ettiğini ancak davalı adına 21.04.2011 tarihinde işyeri açılmış olduğunu, işyerinde kimin ne şartlarda çalıştığını, ne şekilde işten çıktığını bilmediklerini, davacının maaşını bilmediğini, çalışma şeklini bilmediğini, davalının fiilen işçi çalıştırmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: