22. Hukuk Dairesi 2011/13254 E. , 2012/5951 K. MAHKEMESİ : Sakarya İş Mahkemesi TARİHİ : 09/12/2010 Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesine haklı bir neden olmaksızın son verildiğini, 4857 sayılı İş Kanunu'na aykırı olarak iş iş sözleşmesi fesh edilen davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının işyerinde örme bölümünde çalıştığını, iplik arabası ile vurarak örme makinesinin invertörünü kırdığını, bu nedenle makinede 1.000,00 TL tutarı…
**22. Hukuk Dairesi 2011/13254 E. , 2012/5951 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Sakarya İş Mahkemesi TARİHİ : 09/12/2010 Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesine haklı bir neden olmaksızın son verildiğini, 4857 sayılı İş Kanunu'na aykırı olarak iş iş sözleşmesi fesh edilen davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının işyerinde örme bölümünde çalıştığını, iplik arabası ile vurarak örme makinesinin invertörünü kırdığını, bu nedenle makinede 1.000,00 TL tutarında zarar meydana geldiğini ve 150 kg kumaşın zarar gördüğünü, iş sözleşmesinin haklı nedenle fesh edildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davacıya ait işyeri dosyasında invertörün kırılması ile ilgili tutanakların mevcut olduğu, ancak davalı işverenin iş sözleşmesinin feshinde sebebin yazılı olarak açıkca bildirilmesi gerektiği, davalı işverenin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre feshettiğini ve fesih sebebi ile bağlı olduğunu, fesih sebebini sonradan değiştiremiyeceği gibi 4857 sayılı Kanun'un 19. maddesi gereğince yazılı olması ve fesih sebebinin açıkca bildirilmesi gerektiği, dosya içerisinde feshin yazılı olarak yapıldığına dair yazılı belgenin olmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 4857 sayılı Kanun'un 19. maddesi uyarınca, “İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. İşverenin sözü edilen kanununun, 25. maddesinin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklı olmak şartı ile, hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez”. Aynı yasanın 25/son maddesine göre, “İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21. madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.” Görüldüğü gibi, iş sözleşmesinin işveren tarafından 25. madde gereğince feshi hallerinde aynı maddenin son fıkrası gereği yasanın 19. maddesindeki koşullara uyma zorunluluğu yoktur. Bir başka anlatımla, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği durumlarda, fesih bildiriminin yazılı, fesih sebebinin açık ve kesin bir şekilde belirtilmesi şekli koşulları aranmaz. Somut olayda davalı işveren, davacının iş sözleşmesini örme makinesinin invertörünü kırması nedeniyle 4857 sayılı Kanun’un 25/II. maddesi uyarınca feshettiğini savunmuş ve buna ilişkin tutanakları sunmuştur. Yukarda belirtildiği gibi, bu nedenle fesih halinde, aynı yasanın 19. maddesindeki şekil şartları aranmaz. Mahkemece, feshin bu madde kapsamında değerlendirilerek, fesih sebebinin açık ve kesin bir şekilde belirtilmediği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmesi hatalıdır. Davalı işverenin haklı feshi ile ilgili sunduğu deliller karşısında davacının olaydaki kusur oranı ve zarar miktarı bilirkişi aracılığı ile tespit edilerek, feshin geçerli veya haklı nedene dayanıp dayanmadığı belirlenmeli, sonucuna göre bir karar verilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.03.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.