22. Hukuk Dairesi 2014/11448 E. , 2014/11750 K. "" MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 2. İş Mahkemesi TARİHİ : 06/02/2014 NUMARASI : 2012/325-2014/54 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette 04.07.2000-25.10.2009 tarihleri arasında Ambar memuru olarak çalıştığı…
**22. Hukuk Dairesi 2014/11448 E. , 2014/11750 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 2. İş Mahkemesi TARİHİ : 06/02/2014 NUMARASI : 2012/325-2014/54 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette 04.07.2000-25.10.2009 tarihleri arasında Ambar memuru olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili, feshin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre geçerli sebeple yapıldığını, otuz işçi şartı oluşmadığından davacının iş güvencesinden yararlanamayacağını ileri sürerek, davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davalı işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapmadığı, fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmediği, davacının işveriminin yeterli seviyede olmadığını ileri sürmesine rağmen bu hususta davacının savunmasını da almadığı sebebiyle davacının iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebeplerle feshedilmediğine, her ne kadar davalı işveren davalı işyerinde çalışan sayısının otuzun altında olduğunu belirterek davanın reddini talep etmiş ise de, Ticaret Sicil Kayıtlarından davalı A.. A... ile E.... Satış Sonrası Müşteri Hizmetleri Ticaret A.Ş, .....İnşaat Sanayi ve Ticaret A.Ş, E..... Dış Ticaret A.Ş. ve M.... H... Sanayi ve Dış Ticaret A.Ş.'nin aynı binada faaliyet gösterdiği ve aynı alanda ticari faaliyet gösteren şirketler olduğu, temizlik ve güvenlik hizmetleri alınan....... Güvenlik Hizmetleri A.Ş. ve A.... Temizlik Sosyal Hizmetler Limited Şirketinin de tüm bu şirketlere birlikte hizmet verdiği, çalışan sayısının tüm bu şirketlerdeki çalışanlar birlikte değerlendirilerek tespit edilmesi gerektiği, bu durumda çalışan sayısının otuzun üzerinde olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Taraflar arasında fesih tarihi itibariyle işverence otuz veya daha fazla işçi çalıştırılıp çalıştırılmadığı ve dolayısıyla davacının iş güvencesi kapsamında kalıp kalmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesidir. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesinin birinci fıkrasına göre iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde çalışmak gerekir. Aynı maddenin dördüncü fıkrasına göre işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan sayısı bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir. İşçi sayısına ilişkin bu hüküm nispi emredici olduğundan, daha az işçi sayısını öngören sözleşme hükümleri geçerli kabul edilmektedir.