(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/10388 E. , 2012/4273 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işv…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/10388 E. , 2012/4273 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işverence haklı bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilmesini, buna bağlı işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesi isteğinde bulunmuştur. Davalı işveren, 2004 yerel seçimleri sırasında İdari ve Mali İşlerden sorumlu olan davacının o dönemede belediye başkanı olan şahsın yeniden aday olması nedeniyle seçim bürosu olarak kullandığı yere şeçim işlerinde kullanılmak üzere 6 adet telefon hattı çektirdiği bu dönemde kullanılan telefon faturalarının belediye bütçesinden ödendiği davacının bu eylemi ile işyerini zarara uğrattığı gerekçesiyle iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği ileri sürerek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece çekilen telefonların talep formlarının davacı tarafından imzalanmadığını ve bu telefon faturlarının davacının iş sözleşmesi feshedilmeden önce belediye başkan adayı tarafından belediyeye geri ödendiği, mevcut belediye başkanlarının tekrar aday olmaları durumunda belediye personellerini bu tür işlerde kullanmalarının yaygın bir uygulama olduğu, davacının yıllarca verdiği emeğin sırf bu nedenle iş sözleşmesinin feshi şeklinden bir anda yok olmasının çok ağır bir ceza olacağı belirterek davanın kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. ve devam maddeleridir.