7. Hukuk Dairesi 2013/18901 E. , 2014/1243 K. "" Mahkemesi : Elbistan 1. Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Tarihi : 08/03/2013 Numarası : 2011/677-2013/164 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı A..G..Temizlik İnş. Gıda Taş.Sos.Hizm.Ltd.Şti. vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1)Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan y…
**7. Hukuk Dairesi 2013/18901 E. , 2014/1243 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Elbistan 1. Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Tarihi : 08/03/2013 Numarası : 2011/677-2013/164 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı A..G..Temizlik İnş. Gıda Taş.Sos.Hizm.Ltd.Şti. vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1)Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı şirket vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2)Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini, davacının banka hesabına kendi kayıtlarının incelenmesi neticesinde 3.491,00 TL kıdem tazminatı ile 898,00 TL yıllık izin ücreti olmak üzere 4.389,00 TL yatırıldığını, davalı işverenin müvekkilinin kıdem tazminatı ile kullandırmadığı yıllık izin ücretinin tamamını ödemediği gibi ihbar tazminatını hiç ödemediğini, müvekkilinin çalıştığı 05/01/2006 tarihinden iş akdinin feshedildiği 08/11/2010 tarihine kadarki dönemde sadece 8 günlük yıllık izin kullandığını iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı A.. G.. Tem. İnş. Gıda Taş. Sos. Hiz. Ltd. Şti. vekili, davanın reddini, davalı Elektrik Üretim A.Ş. vekili, davacı işçinin diğer davalı şirket işçisi olduğunu, müvekkili şirketin ihale makamı konumunda olup işçilik alacaklarından sorumlu olmadığını, diğer davalı şirketçe işçinin hak ettiği kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağının ödendiğini beyanla davanın reddini savunmuşlardır. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu, davalılar arasında asıl işveren alt işveren ilişkisinin bulunduğu gerekçesiyle, davanın kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında işçinin hak ettiği kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağından, işverence ödenen meblağların mahsubu hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.