9. Hukuk Dairesi 2017/12656 E. , 2019/14861 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesini duruşmada tekrarla; müvekkilinin davalı iş…
**9. Hukuk Dairesi 2017/12656 E. , 2019/14861 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesini duruşmada tekrarla; müvekkilinin davalı işyerinde 05/04/2005-04/06/2014 tarihleri arasında insan kaynakları yöneticisi olarak çalıştığını, en son aldığı brüt ücretin 4.796,43 TL olduğunu, Bursa 10 Noterliğinin 30.05.2014 tarih ve 020059 yevmiye nolu ihtarname ile 23 yıllık kesintisiz primi olduğunu, SGK'dan aldığı belge ile tazminatlı olarak işten ayrılmaya hak kazandığı, bu nedenle işçilikten doğan alacakları ve kıdem tazminatı, ulusal bayram genel tatil ücretleri ve 20 günlük izin alacağının ve fazla mesai ücretlenin ödenmesini talep ettiğini, davalı işyerinin 05/06/2014 tarihli cevabi ihtarnamesinde fazla mesai dışında hak kazanilan diğer alacaklarının ödeneceğini, fazla mesai yapılmadığının belirtildiğini, kıdem tazminatı, izin ücreti, ücret alacağı ile ulusal bayram genel tatil ücretlerin davalı taraçfa ödendiğini, müvekkilinin davalı işyerinde haftanın beş günü 08.30-18,00 saatleri arasında çalıştığını, hatfa içi çalışmalarının yılda en az beş kez 21,00'e kadar sürdüğünü, Cumartesi günü çalışmalarının da yazlık ve kışlık olarak ikiye ayrıldığını, kış döneminde Cumartesi günleri en az 08,30-15,00 saatleri arasında yarım saat ara dinlenme süresi ile, yaz döneminde ise 08,30-14,00 saatleri arasında olduğunu, çalışanların giriş ve çıkışlarının e mobil ve ... Güvenlik Şirketleri tarafından tutulduğunu davalı işyerinde en az 7 saat fazla mesai yapılmasına rağmen davalı işveren tarafından fazla mesai ücretlerinin hiç ödenmediğini iddia ederek fazlaya ait hakları saklı kalmak kaydıyla şimdilik 2.000 TL alacağın davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiş, 05/10/2015 tarihli dilekçesi ile talebini 15.823,69 TL ıslah etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: