7. Hukuk Dairesi 2015/33867 E. , 2016/2632 K. "" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekilince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre üc…
**7. Hukuk Dairesi 2015/33867 E. , 2016/2632 K.** **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekilince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının iş akdinin İş Kanunu 17. Maddesine göre ihbar öneli verilerek, kış döneminde otelin kapanacak olması gerekçe gösterilerek feshedildiğini, davalı şirketin işlettiği otelin mevsimlik çalıştığını, kış döneminde otelin kapalı olduğunu, otelin kapalı olduğu dönemde iki işçiyle işe devam kararı alınıp davalının çalıştırılmasının ekonomik olarak ek bir külfet getireceğinin açık olduğunu, davalı ...yönetiminin 06/09/2014 tarihinde aldığı karar gereğince davacının çalıştığı pozisyon olan bulaşıkçı şefi kadrosunun 2014 yılı sezon sonunda kaldırıldığını, sezon başlangıcında da bu pozisyona işçi alımı yapılmayacağını, bu pozisyonun görevinin bir üst yönetici grubu olan aşçıbaşıya aktarıldığını, belirterek davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davalı tarafça fesih nedeni olarak steward şefi görevinin kaldırılacak olması ve bu pozisyon için alım yapılmayacak olması gerekçesiyle fesih yapıldığı ileri sürülmüşse de davacının iş akdinin feshinden sonra formen adı altında aynı zamanda steward şefliği görevini de üstlenen ve bulaşık da yıkayan bir birim kurulduğu, davacı tanık beyanlarına göre de davacının iş akdinin feshinden sonra işe Hüseyin adında bir bulaşıkçı alındığı, bu durumun steward şefliği pozisyonunun kaldırılmasına ilişkin işletmesel kararın fiilen uygulanmadığını gösterdiği gibi davacının davalı işyerinde çalışma imkânının ortadan kalkmadığını da ortaya koymakta olduğu, dolayısıyla işletmesel karar sonucu feshin kaçınılmaz olduğunun davalı işveren tarafından ispat edilemediği, davacının, davalı işyerinin diğer departmanlarında çalıştırılıp çalıştırılamayacağı, hizmetine ihtiyaç olup olmadığı olgularının da davalı yanca objektif unsurları ile kanıtlanamadığı, iş akdinin feshinin en son çare olarak düşünülmesi gerekirken bunun somut olayda göz ardı edildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 20.maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir.