9. Hukuk Dairesi 2011/5325 E. , 2013/10792 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A…
**9. Hukuk Dairesi 2011/5325 E. , 2013/10792 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı işçi, davalıya ait işyerinde çeşitli projelerde çalıştığını en son yine davalının emir ve talimatları ile...projesinde temizlik işçisi olarak kesintisiz şekilde çalışmaya devam ettiğini, ... Yapı Kartal projesinin, ...' ın alt işvereni olan ... A.Ş.'ye 10.02.2009 tarihinde devir olunduğunu, bunu sonradan öğrendiğini, kendisinden herhangi bir muvafakatname alınmadığını ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı işveren, davacının çalışmış olduğu...A.Ş ile şirket arasındaki sözleşmenin 09.02.2009 tarihinde bittiğini, ihaleyi başka bir taşeron firmanın aldığını, ... projesinde şirketin işi kalmaması nedeniyle davacının atamasının, zorunlu olarak aynı tür görev ve aynı ücret ile .../Tuzla projesine yapıldığını, davacının bu projede çalışmayı kabul etmediğini, atama formu imzalamaktan da imtina ettiğini, bunun üzerine davacının, işyeri devri kapsamında...asıl işverenliği bünyesinde ihaleyi alan alt taşeron ... A.Ş. kadrosuna devredildiğini, devirden sonra davacının 10.02.2009 tarihinden itibaren asıl işverene ait eski işyerinde yeni işvereni olan ... A.Ş kadrosunda çalışmaya başladığını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. E) Gerekçe: İşyeri devrinin iş ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı İş Kanununun 6 ncı maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen hükümde, işyerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçeceği öngörülmüştür. Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlar açısından, devreden işverenle devralan işverenin birlikte sorumlu oldukları aynı yasanın üçüncü fıkrasında belirtilmiş, devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlı olduğu hükme bağlanmıştır.