9. Hukuk Dairesi 2011/12893 E. , 2013/17032 K. "" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA :Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi d…
**9. Hukuk Dairesi 2011/12893 E. , 2013/17032 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA :Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 04.06.2013 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat... geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi, davalı ... birliğinde 2000-2005 tarihleri arası 2001 yılı hariç sulama teknisyeni olarak çalıştığını, 2005 yılından 15.09.2009 yılına kadar kepçe operatörü olarak çalıştığını, hiç bir gerekçe gösterilmeden davacının iş akdinin bildirimsiz ve haksız olarak 15.09.2009 tarihinde feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatı ile son üç aylık maaşı ve diğer haklarının da ödenmediğini, sulama birliğinde sulama teknisyeni olduğu dönemde sulama sezonu olan altı ay boyuncu sabah 06:00 dan gece 22:00 ye kadar günlük 16 saat çalıştığını, kepçe operatörü olduktan sonra yılın 12 ayı boyunca saat 06:00 dan gece 21:00 e kadar çalıştığını ileri sürerek, kıdem, ihbar, izin, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti ve ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı işveren, davacının 2005 yılında işe girdiğini, kepçe operatörü olarak çalışmadığını, sulama teknisyeni olarak geçici işçi olarak çalıştığını, son ücret alacaklarının davacıya ödendiğini, kıdem ve ihbar tazminatı dışındaki diğer alacakların beş yıllık zamanaşımına uğradığını belirterek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının davalı iş yerinde 15.12.2000 tarihinden, 2001 yılı hariç, 15.09.2009 tarihine kadar çalıştığı, ispat yükü kendisine düşen davalı işveren tarafından feshin haklı nedene dayandığına dair dosyaya herhangi bir belge ibraz edilmediği, davalı tanıklarının da bu konuda beyanda bulunmadıkları, işverenin haklı feshi kanıtlayamadığı, bu nedenle iş akdi haklı bir neden olmaksızın feshedilen davacı işçinin işçilik tazminatlarına hak kazandığı kabul edilerek karar verilmiştir. Kararı yasal süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.