22. Hukuk Dairesi 2016/30184 E. , 2020/3655 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi İHBAR OLUNANLAR : 1-YE-PA YENİMAHALLE GIDA YAY. TEMİZ. ÇEVRE DÜZENLEME İNŞ. TURZ. SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ. ADINA VEKİLİ AVUKAT ... 2-... 3-FK GRUP HAFRİYAT TEMİZLİK TURİZM İNŞ. TAAH. GIDA SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ. 4-KRİTER-A TURİZM TEMİZLİK İNŞ. REKLAM NAK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ. DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı ve davalı ... vekilleri tara…
**22. Hukuk Dairesi 2016/30184 E. , 2020/3655 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi İHBAR OLUNANLAR : 1-YE-PA YENİMAHALLE GIDA YAY. TEMİZ. ÇEVRE DÜZENLEME İNŞ. TURZ. SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ. ADINA VEKİLİ AVUKAT ... 2-... 3-FK GRUP HAFRİYAT TEMİZLİK TURİZM İNŞ. TAAH. GIDA SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ. 4-KRİTER-A TURİZM TEMİZLİK İNŞ. REKLAM NAK. SAN. TİC. LTD. ŞTİ. DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı ve davalı ... vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı Belediyeye ait temizlik işlerinde çalıştığını, iş akdinin haklı bir sebep olmadan feshedildiğini öne sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı ve davacı ... vekilleri temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davacının ve davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davalı ... Temyizi Yönünden; Taraflar arasında davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı ve ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışıp çalışmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların, şahit beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada gözönüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır. Söz konusu hususlar ulusal bayram ve genel tatil hesabı için de geçerlidir.