7. Hukuk Dairesi 2014/2604 E. , 2014/9824 K. "" Mahkemesi : Bursa 1. İş Mahkemesi Tarihi : 05/12/2013 Numarası : 2012/368-2013/814 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin t…
**7. Hukuk Dairesi 2014/2604 E. , 2014/9824 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Bursa 1. İş Mahkemesi Tarihi : 05/12/2013 Numarası : 2012/368-2013/814 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine. 2-Davacı, davalı işveren bünyesinde 09.11.2005- 05.09.2012 tarihleri arasında çalıştığını, ücretinin ve hafta tatili ile ulusal bayram genel tatil ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş aktini haklı olarak feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ile birikmiş ücret alacağı, yıllık izin ücreti, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ve fazla mesai ücretlerinin ödetilmesini istemiştir. Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında davacının ücret alacağının bulunup bulunmadığı, ücret alacağı varsa, miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 37. maddesine göre, işçiye ücretin elden ya da banka kanalıyla ödenmesi durumunda, ücret hesabını gösteren imzalı ve işyerinin özel işaretini taşıyan “ücret hesap pusulası” verilmesi zorunludur. Uygulamada çoğunlukla “ücret bordrosu” adı altında belgeler düzenlenmekte ve periyodik ödemelerde işçinin imzası alınmaktadır. Banka aracılığı ile yapılan ödemelerde banka kayıtları da ödemeyi gösteren belge niteliğindedir. Ücretin ödendiğinin ispatı işverene aittir. Bu konuda işçinin imzasını taşıyan bir ödeme belgesi yeterli ise de, para borcu olan ücretin ödendiğinin tanıkla ispatı mümkün değildir.