22. Hukuk Dairesi 2011/10662 E. , 2012/11861 K. "" MAHKEMESİ : Samsun 1. İş Mahkemesi TARİHİ : 15/08/2011 Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili, davalıya ait Tıp Büfe'de işçi olarak çalışan davacının altı aylık dönemde …
**22. Hukuk Dairesi 2011/10662 E. , 2012/11861 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Samsun 1. İş Mahkemesi TARİHİ : 15/08/2011 Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili, davalıya ait Tıp Büfe'de işçi olarak çalışan davacının altı aylık dönemde yapılan sayımlarda 4.290,05 TL açık çıkması ve bu zararı ödememesi sebebi ile davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, sigara yasağının uygulanmaya başlaması ile birlikte birden fazla kafede satılan tüm sigaraların toplanarak tek bir kafede birleştirildiği, davacıya tütün mamülleri teslim edilirken sayılarak ve imza karşılığında teslim edilmediği, davalı tanığı olan ve davalının mali danışmanlığını yapan .....sigara yasağı döneminde tüm birimlerdeki sigaranın toplanıp bir birime aktarıldığını ve bu dönemde karmaşa doğduğunu davalı vakfın işletme müdüründen öğrendiğini beyan ettiği, davalı Vakıf Başkanlığında tütün mamülleri ve diğer satışa sunulan maddelerin kayıtlarının sağlıklı tutulmadığı, davacıya imza karşılığı olarak sayılıp da verilmediği, davalı Vakfın muhasebe ve bilanço kayıtlarının da düzenli olmadığı, bu anlamda varsa dahi zarardan davacının sorumlu olup olmadığının tespit edilmediği ve öncelikle yevmiye kesim cezası verilen olayda, zararın tazmin edilmemesi gerekçesi ile ikinci kez kanuni altı günlük süre de geçirilmişken Disiplin Kurulunun toplanarak iş sözleşmenin feshine karar verilmesinin geçerli ve haklı olmadığı gerekçeleriyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.