9. Hukuk Dairesi 2013/12214 E. , 2015/7732 K. "" MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A)Da…
**9. Hukuk Dairesi 2013/12214 E. , 2015/7732 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A)Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı otomobil fabrikasında kaportacı olarak 05/10/1999 tarihinde işe başladığını, 11 yıl 8 ay sürekli kesintisiz çalıştığını, 21/06/2011 günü personel bölümüne çağrılarak bekleme odasında bir saat 45 dakika bekletildikten sonra kendisine işten çıkartıldığı söylenerek hiç bir açıklama yapılmadan güvenlik görevlilerince kapıdan dışarıya çıkartıldığını, davacıya verilen 21/06/2011 tarihli çalışma belgesinde işten çıkma nedeni olarak 4857 Sayılı Yasa 25/II-d maddesinin gösterildiğini, ancak anılan kanun maddesine aykırı hiç bir hareketinin olmadığını, 18/06/2011 günü yemek dönüşü 19:30 da iş başı yaptığında davacının çalıştırıldığı montaj atölyesinin grup lideri olan ...'in bir arkadaşı ile çay içmek için kenardaki toplantı masasına oturduğunu ve o sırada çekiçleme işi yapan müvekkiline çok ses yaptığını belirterek bağırarak hakaret ettiğini ve davacının işi olduğu için yapmak zorunda olduğunu belirtmesine rağmen bağırmaya ve hakaretlerine devam ettiğini, davacının da bunun üzerine elleri ile ...'in yüzünü tutarak bu işi yapmak zorunda olduğunu söylediğini ancak asla vurmadığını ve küfür etmediğini, daha sonra da olayın kapandığını, davalı şirkette kaportacı olarak çalışan müvekkilinin normal şartlarda kaynak alan müdürlüğüne bağlı kaynak atölyesinde çalıştırılması gerekirken proses belgesi olmadan montaj alan müdürlüğü trim 1’de çalıştırıldığını, ancak haksız ve hukuka aykırı bir şekilde işten çıkartıldığını, alacaklarının da ödenmediğini, 2011 yılına ait yıllık izninin kullandırılmadığını, en son net 1.780,00-TL maaş aldığını ileri sürerek fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydı ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık ücretli izin alacaklarını talep etmiştir. B)Davalı Cevabının Özeti: