9. Hukuk Dairesi 2018/2746 E. , 2018/21456 K. "" MAHKEMESİ : ... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 30. HUKUK DAİRESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin red kararına karşı davacı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi davacı avukatının istinaf başvurusunu kabul ederek, davacının işe ia…
**9. Hukuk Dairesi 2018/2746 E. , 2018/21456 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 30. HUKUK DAİRESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin red kararına karşı davacı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi davacı avukatının istinaf başvurusunu kabul ederek, davacının işe iadesine karar vermiştir. ... Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi'nin kararı süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, 01/02/2013 tarihinden itibaren davalı işyerinde çalışmaya başladığını, bu çalışmasının 01/11/2016 tarihine kadar kesintisiz olarak sürdüğünü, işyerindeki görevinin üretim teknisyenliği olduğunu, 01/11/2016 günü işten çıkarıldığını, feshin son derece ölçüsüz olduğunu, işverenin geçerli veya haklı bir sebebe dayanmadığını, davalı işverenin müvekkilinin amirleriyle ve çalışma arkadaşlarıyla iletişim sorunları yaşadığına ilişkin iddiasının gerçek dışı olduğunu, davalı işverenin iddiasının tamamen feshe kılıf uydurmaya yönelik olduğunu, davalı işverenin fesih bildiriminde müvekkilin 24/08/2015 tarihinde hiçbir gerekçe göstermeden devamsızlık yaptığını öne sürmüş olduğunu, müvekkilin 24/08/2015 günü elinde olmayan sebeplerle işe geç kaldığını, bu durumu da telefonla arayarak amirine bildirmiş olduğunu, amirinin de o gün için kendisine izin verip gelme demesi sonucu işe gitmediğini, yaklaşık 1,5 yıl önce yaşanan bir günlük devamsızlığın fesih sebebi yapılmasının da hukuken imkansız olduğunu, yine müvekkilin 07/09/2016 tarihindeki devamsızlığının da davalı işveren tarafından tutanak altına alınmış ve fesih gerekçesi yapılmış olduğunu, müvekkilin devamsızlığının haklı bir mazerete dayandığını, müvekkilin iş yeri dışında yaşadığı olumsuz bir olay sonucu bıçaklanmış olduğunu, bu sebeple ... Acil Hastanesi’nden rapor aldığını, bu istirahat raporuna dayanarak sadece bir gün işe gitmediğini, mazeretsiz ve haksız bir devamsızlığın söz konusu olmadığını, davalı işverenin müvekkilin geceyi nezarette geçirdiği için işe gelemeyeceğine dair beyanda bulunarak 29/10/2016 tarihindeki devamsızlık yaptığını öne sürmüş olduğunu, ancak müvekkilin geceyi nezarette geçirdiğine yönelik iddianın tümden gerçek dışı ve uydurma olduğunu iddia ederek, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: