22. Hukuk Dairesi 2018/7305 E. , 2018/18996 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde davalılar vekillerince temyiz edilmiş davalı ... Özel Sağlık Ürünleri Özel Eğitim İnşaat Tah. A.Ş. vekili tarafından duruşmalı olarak incelenmesi istenilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 43…
**22. Hukuk Dairesi 2018/7305 E. , 2018/18996 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde davalılar vekillerince temyiz edilmiş davalı ... Özel Sağlık Ürünleri Özel Eğitim İnşaat Tah. A.Ş. vekili tarafından duruşmalı olarak incelenmesi istenilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı ... Sağ Bilim Tıp Merk. Ltd. Şti.’ne ait hastane işyerinde röntgen teknisyeni olarak 27.07.2009-19.07.2012 tarihleri arasında çalıştığını iş akdinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin şua izni ve fazla çalışma ücreti alacağının tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... Ltd. Şti. Vekili davacının iş akdinin mesai arkadaşına silahlı tehditte bulunması nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini, yıllık izinlerini kullandığını, şua izni ve fazla çalışma alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Safahatı: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, işveren feshi haklı nedene dayandığından davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin yerinde olmadığı, yıllık iznini kullandığının tespit edildiği gerekçesiyle bu taleplerin reddine fazla çalışma ve şua izni alacağı talebinin kısmen kabulüne karar verilmiştir. Mahkemenin kararı Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesinin 08.03.2016 tarihli ve 2015/6948 esas 2016/5677 karar sayılı ilamı ile hesaplamaya esas alınan ücretin davacı tanıkları beyanlarındaki haliyle davacı talebiyle örtüşmediği ve davacının yaptığı işin yasada haftalık 35 saat olarak düzenlendiği, 30.01.2010 tarihinden sonraki dönem için fazla çalışma hesabının buna göre yapılması gerekçeleriyle bozulmuştur. Mahkemece bozma ilamına uyulmasına karar verilerek dosya bilirkişiye verilmiştir. Bu arada davacı tarafça ... 2. İş Mahkemesinin 2017/250 esas sayılı dosyası ile ... Özel Sağlık Ür. A.Ş. aleyhine ... Ltd. Şti.'nin davacının çalıştığı Özel ... Hastanesini ... Özel Sağl. A.Ş.'ye devrettiğini, hastanenin Özel ... ... Hastanesi olarak isim değiştirdiğini, ... Sağ Ltd. Şti.'nin içinin boşaltıldığını savunarak dava açtığı, açılan davanın hukuki irtibatı nedeniyle bu dava ile birleştirilmesini talep ettiği ve 24.03.2017 tarihinde bu dava ile birleştirildiği anlaşılmıştır.