9. Hukuk Dairesi 2018/3325 E. , 2018/7354 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İst…
**9. Hukuk Dairesi 2018/3325 E. , 2018/7354 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının davalı firmada 09/10/2007-25/01/2010 tarihleri arasında boru ve çelik mantajı ustabaşı olarak çalıştığını, iş akdinin yapılan projelerin tamamlanmasıyla sona erdiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla mesai ve genel tatil çalışma ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının yurtdışında çalışması nedeni ile işçinin şahsi dosyasının yurtdışından gelişi ile elde edilecek yeni delil sunma haklarını saklı tutarak, alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının sürekli ve kesintisiz olarak değil belirli dönemlerde ve belirli projeler halinde şirket bünyesinde çalıştığını, iş akdinin belirli süreli projenin bitmesiyle kendiliğinden sona erdiğini, kıdem tazminatı talep hakkı olmadığını, saat ücretiyle çalıştığını savunmuş, işçinin şahsi dosyasının yurtdışından temin edildiği belirtilerek bilahare sunulan delil dilekçesinde davacı işçinin bir başka işçiye yönelik cinsel taciz davranışında bulunması nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece yapılan yargılama sonunda, iş akdinin davalı işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın tek taraflı olarak feshedilmesi nedeniyle davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, ödenmeyen genel tatil ücreti olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulü ile kıdem tazminatı ve genel tatil çalışma ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmiş, Mahkemece verilen bu karar taraf vekillerinin temyizi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 22/11/2016 tarihli 2015/5927 E. 2016/20649 K. sayılı ilamı ile özetle; " ...İş akdinin davalı işverence haklı nedenle feshedilip edilmediği konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı iş akdinin haksız sona erdirildiğini iddia etmiş, davalı işveren sunduğu delillerle davacı işçinin bir başka işçiye yönelik cinsel taciz davranışında bulunması nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur. 4857 sayılı yasanın 25/II-C maddesinde işçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması veya aynı yasanın 25/II maddesinde ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerlerinin işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkını oluşturacağı düzenlenmiştir.