9. Hukuk Dairesi 2011/54269 E. , 2014/3947 K. "" MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 2. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/10/2011 NUMARASI : 2010/182-2011/652 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, genel tatil ücreti ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendik…
**9. Hukuk Dairesi 2011/54269 E. , 2014/3947 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 2. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/10/2011 NUMARASI : 2010/182-2011/652 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, genel tatil ücreti ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili; müvekkilinin, davalılara ait iş yerinde çalışmakta iken iş akdinin haksız olarak 31.12.2009 tarihinde feshedildiğini, dini bayramların 1. günleri hariç genel tatillerde çalıştığını ve fazla mesai yaptığını buna karşın ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile genel tatil ve fazla mesai ücretlerinin davalılardan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B)Davalılar cevaplarında özetle: Davalı Maltepe Belediyesi vekili; davacının belediye çalışanı olmadığını diğer davalı ile belediye arasında Destek Hizmetleri Müdürlüğü genel temizlik hizmet alımı işine ait 4 adet sözleşme olduğunu, bu sözleşmelere göre işçilik alacaklarından davalı belediyenin sorumlu olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı A.. Temizlik....Ltd Şti vekili; müvekkilinin, temizlik işini ihale ile ve bir yıl süreli olarak aldığını, çalışan işçilerin seçimi-işten çıkarma yetkisinin belediyede olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. C)Yerel Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Ç)Temyiz: Karar süresi içinde davalılar tarafından temyiz edilmiştir. D)Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı ve genel tatilerde çalışıp çalışmadığı konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışma yaptığını ve genel tatillerde çalıştığını iddia eden işçi bu iddialarını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma ve genel tatil alacağının ödendiği varsayılır. Fazla çalışmanın ve genel tatillerde çalışıldığının ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, söz konusu olguların yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir.