9. Hukuk Dairesi 2008/44432 E. , 2010/154 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı ... davalı ... tarafından temyiz edilmiş, davacı avukat tarafından duruşma talep edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tara…
**9. Hukuk Dairesi 2008/44432 E. , 2010/154 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı ... davalı ... tarafından temyiz edilmiş, davacı avukat tarafından duruşma talep edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi, ... tarafından kurulan Mersin Meslek Yüksek Okulunda çalışmakta iken, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir. Davalı Üniversite Rektörlüğü, Mersin MYO’nun YÖK kararı ile kapatılması ve işlemi yapanın üniversite olması nedeniyle diğer iki davalıya husumetin yönetilemeyeceğini, davacı ile aralarında işçi-işveren ilişkisinin bulunmadığını, davanın Yüksek Öğretim Kurumuna karşı açılması gerektiğini, MYO’nun üniversiteye devredilmediğini, sadece adı geçen okula tahsisli mal varlığının üniversitemize devrine karar verildiğini, ancak devre esas işlemlerin henüz tamamlanmadığını, okulda çalışan idari ve akademik personelin devrinin söz konusu olmadığını, ancak eğitim ve öğretimin aksamaması için eğitim ve öğretim döneminin bitimi tarihine kadar davacının eski statüsünde çalıştırıldığını, kapatılan eski MYO yönetimi tarafından yapılan süreli sözleşmenin bitim tarihi itibariyle iş sözleşmesinin sonlandırıldığını, iş sözleşmesinin belirli süreli olduğunu, kaldı ki, sözleşmenin kapatma nedeniyle sonlandırıldığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Diğer davalılar usulüne uygun tebligata rağmen duruşmalara katılmamışlar, yazılı bir cevap da vermemişlerdir. Davacı diğer davalılar hakkındaki davasından 31.1.2008 tarihli dilekçe ile feragat etmiştir. Mahkemece davalı ... Rektörlüğünün tüzel kişilik kazanmayan bir kuruluşa yasadaki yetki nedeni ile el koyduğu, bu el konulan okulun faaliyetine devam edebilmesi için bir kısım işçileri işten çıkarmak zorunda olduğu, üniversitenin çalıştıracağı kimseleri yasalarına göre seçmek zorunda olduğu gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. Taraflar arasında işyerinin davalı Üniversiteye devredilip edilmediği ve iş sözleşmesinin davalı Üniversite tarafından feshedilmesinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.