(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/20902 E. , 2012/24786 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; davacının ... Ürünleri A…
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/20902 E. , 2012/24786 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; davacının ... Ürünleri A. Ş.'de dağıtıcı olarak 16/10/2010 tarihinden itibaren çalışmaya başladığını, davacının işe girdiği tarihten itibaren düzenli olarak çalışmasına rağmen davalı işverenin çalışanları yıldırmak ve istifalarını almak amacı ile branşları olmayan, aynı zamanda iş güvenliği açısından da tehlikeli işleri yapmaları için zorladığını ve bu şekilde işyerinden birçok işçinin çıkartıldığını, karşılığında da işten çıktıklarına dair evrak imzalatıldığını, davacının sağlık şartları ve iş güvenliği açısından tehlikeli, hatta yapılması imkansız görevlere verildiğini ve bu sebeple iş hastalığına yakalandığını. 17/10/2011 tarihinde davacının işyerindeki rutin dağıtımı yapmak üzere işyerine gittiğinde bölüm amiri.....'in kendisine işten çıkartıldığını, başkasının alındığını ve muhasebeye giderek zorunlu evrakları imzalaması gerektiğini söylediğini ve muhasebe müdürünün de davacıya kendi isteği ile iş akdini feshettiğine ilişkin evrakları imzalamasını, aksi takdirde maaş alacağı dahil hiç bir hakkının verilmeyeceğini aktardığını ancak davacının tüm zorlamalara rağmen evrakları imzalamadığını ve nihayet aynı gün çıkışının verildiğini, davacının iş akdinin kendi isteği ile feshinin söz konusu olmadığını ve işveren tarafından çıkartıldığını belirterek davacının işe iadesine, feshin haksız olduğunun tespitine karar verilmesini istemiştir.