(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2013/14671 E. , 2013/22240 K. "" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, davalı işyerinde kasap olarak çalıştığını, fesih nedenlerinin müşterilere hazırladığı et ürünlerine olması gereken fiyattan daha düşük fiyatlı ürün barkodu bastığı ve şirketi zarara uğrattığı, güveni kötüye kull…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2013/14671 E. , 2013/22240 K.** **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, davalı işyerinde kasap olarak çalıştığını, fesih nedenlerinin müşterilere hazırladığı et ürünlerine olması gereken fiyattan daha düşük fiyatlı ürün barkodu bastığı ve şirketi zarara uğrattığı, güveni kötüye kullandığı gerekçelerine dayandırılmış ise de iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanmadığından kıdem ve ihbar tazminatınının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ise davacının davranışlarının iş sözleşmesinin Disiplin Kurulunun 21.05.2011 tarihli disiplin kurulu kararı ile 4857 Sayılı İş Kanununun 25/25-e-ı bentlerine aykırı olduğu belirlenip iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davacının çalışma süresi içinde daha önce benzer bir eylemde bulunduğuna dair tutanak düzenlenmemiş olması, üzerine atılı eylemlerin doğru olması halinde dahi kişisel bir menfaat temin etmediğini, vardiya saatleri konusunda davacının mağaza müdürü ile sorun yaşadığı, davacının üzerine atılı eylemlerin her yönüyle ve açık olarak kanıtlanmadığı gerekçeleriyle iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip edilmediği uyuşmazlık konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 25'inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı ../.. halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır. Somut olayda davacı kasap olarak 5 yıl 1 ay 5 gün süre ile davalı işyerinde çalışmış olup iş sözleşmesi " ...müşterilere hazırladığı et ürünlerine, olması gereken fiyattan daha düşük fiyatlı olan ürün barkodu bastığı ve bu durumu birçok kez tekrarlayarak şirketi zarara uğrattığı ve güveni kötüye kullandığı tespit edildiği ve bu nedenle Disiplin Kurulu kararı ile 4857 sayılı Yasanın 25/2-e ve ı bentleri uyarınca haklı nedenle " feshedildiği hususları davacıya bildirilmiştir.