9. Hukuk Dairesi 2016/34146 E. , 2020/17872 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;…
**9. Hukuk Dairesi 2016/34146 E. , 2020/17872 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı... Tıbbi Görüntüleme Merk. Ve Sağlık Hiz. Ltd. Şti'nin diğer davalı ... Bakanlığına bağlı Haydarpaşa Numune Hastanesinde alt yüklenici olarak görüntüleme hizmetleri verdiğini, davacının da burada radyoloji teknikeri olarak 10.11.2010-03.03.2014 tarihleri arasında çalıştığını, davalı tarafça 01.01.2014 tarihinde yapılan fesih bildirimi ile 15/02/2014 tarihinde iş akdi sona erdirileceğini beyan etmiş ise de davacının 03.03.2014 tarihine kadar çalıştırıldığını, ihbar önellerine uyulmadığından kıdem ve ihbar tazminatı alacağı bulunduğunu, davacımn en son 1970TL net ücret aldığını, 10.10.2010 tarihinden 18.04.2014 tarihine kadar çalışan davacıya yapılan kıdem tazminatı ödemesinin eksik olduğunu, yapılan anlaşma gereği davacının Pazartesi, Salı ve Çarşamba olmak üzere haftada 3 gün çalıştırılaçağını, ilgili tüzük gereği günde 5 saatten fazla çalışma yaptırılamayacağını, buna rağmen davacının Pazartesi ve Salı günleri 08.30-1700 arası çalıştırıldığını,diğer radyoloji teknikerinin izinli olduğu günlerde ise haftanın 5 günü 08.30-17.00 arası çalıştırıldığını davacınm bunun dışında ayda 1-2 gün verilerin karşılaştırılması ve doğrulanması için çalıştığını, davacının her ay 2 Pazar günü hakedişler için çalıştırıldığını, dini bayramlar haricinde ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştığını,yıllık izin kullandınamadığını,tüzüğün 24.maddesine göre senede 4 hafta daha şua izni hakkı bulunmasına rağmen senede 1 veya 2 haftasının kullandırıldığını belirterek fazlaya ilişkin haklan saklı olmak üzere; Kıdem tazminatı 100,00 TL, İhbar tazminatı 1.000,00 TL, Fazla çalışma alacağı 1.000,00 TL, Hafta tatili alacağı 500,00 TL, Genel tatil alacağı 500,00 TL, Yıllık izin alacağı 500,00 TL, Şua izinleri 500,00 TL tazminat ve ücret alacağının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: