22. Hukuk Dairesi 2013/13412 E. , 2014/24269 K. "" MAHKEMESİ : Afyonkarahisar İş Mahkemesi TARİHİ : 28/03/2013 NUMARASI : 2012/377-2013/230 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının davalı işverene ait iş yerinde 04.05.2007-06.02.2012 tarihleri arasında iş sözleşmesine dayal…
**22. Hukuk Dairesi 2013/13412 E. , 2014/24269 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Afyonkarahisar İş Mahkemesi TARİHİ : 28/03/2013 NUMARASI : 2012/377-2013/230 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının davalı işverene ait iş yerinde 04.05.2007-06.02.2012 tarihleri arasında iş sözleşmesine dayalı olarak çalıştığını, 06.02.2012 tarihinde doğum iznine ayrıldığını, izin bitiminde işe başlamak isteyen müvekkiline işverenin “senin yerin doldu, artık çalışamazsın” diyerek işe başlatmadıklarını, davacının işe başlamak için işverenle yaptığı şifai görüşmelerin ve Afyonkarahisar 5. Noterliğinin 24.05.2012/04721 sayılı ihtarnamesinin sonuçsuz kaldığını, doğum izninden sonra işe başlamak isteyen davacının işe başlatılmadığını beyanla, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı vekili, davacının doğum izninin bitiminde işe başlamadığını, işe başlamayan davacıya işe başlaması için 01.06.2012 tarihli yazının gönderildiğini, anılı yazının 04.06.2012 tarihinde davacıya tebliğ edildiğini, ancak davacının işe başlamadığını, davalı şirketin de haklı olarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II(g) maddesi uyarınca davacının iş sözleşmesini sonlandırdığını beyanla davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir. Mahkeme kararı davalı vekilince temyiz edilmiştir. Taraflar arasında iş sözleşmesinin nasıl feshedildiği hususu ihtilaf konusu olup, davacı doğum iznine ayrıldığını, izin bitiminde işe başlatılmadığını, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia etmiş, davalı işveren ise doğum izninin bitiminde işe başlamayan davacıya yazı gönderildiğini ancak davacının işe başlamadığını bu nedenle iş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun'un 25/II-g. maddesi uyarınca haklı olarak feshedildiğini savunmuştur. Somut olayda davacı taraf, 24.05.2012 tarihi ihtarname ile doğum izninin bittiği 28.05.2012 tarihinde işe başlatılmasını istemiş, anılı ihtarname davalı şirkete 25.05.2012 tarihinde tebliğ edilmiştir. Davalı taraf ise 01.06.2012 tarihi yazı ile davacının doğum izninin