22. Hukuk Dairesi 2018/14123 E. , 2018/23173 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (...) Mahkemesi ... ... DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin, davalı şirket bünyesi
**22. Hukuk Dairesi 2018/14123 E. , 2018/23173 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (...) Mahkemesi ... ... DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin, davalı şirket bünyesinde ... ilçesinde faaliyet gösteren Sky Tower Otel'de çalıştığını, davalı şirketteki çalışmaları sırasında ... yoğunluğu gerekçe gösterilerek sürekli olarak fazla çalışma yaptırıldığını, hafta tatillerinde ve ulusal, dini bayram ve genel tatillerde çalıştırıldığını, ancak bu çalışmalarının karşılığının ödenmediğini, bu nedenlerle davacının ... sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının ödenmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacıya fazla mesai yapması halinde fazla mesai, bayram ve resmi tatil alacaklarının ödendiğini, davacının fazla çalışmalarının telafi çalışması veya denkleştirme ile karşılandığını, davacının hiçbir alacağının olmadığını, bu nedenle ... sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonunda, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı davalı vekili vekili temyiz etmiştir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne dair verilen karar, Dairemizin 25.04.2017 tarihli, 2017/12815 esas 2017/9478 karar sayılı ilamı ile, “....Dosya içeriğine göre davalı tarafça delil olarak dosyaya bir kısım belgeler sunulmuş ise de, hükme esas alınan bilirkişi raporunda bu belgelerin okunabilir durumda olmadığından bahisle değerlendirilmeye esas alınmadığı belirtilmiştir. Mahkemece yapılacak ..., davalı tarafın savunmalarını desteklemek amacıyla sunduğu söz konusu belgelerin okunaklı suretlerinin dosya kapsamına getirtilerek anılan belgeler ile ilgili tarafların beyanları da alınarak sonucuna göre dava konusu alacak kalemleri hakkında karar verilmesidir. ...'' gerekçesi ile bozulmuştur. Mahkemece bozma ilamına uyularak yargılama yapılmış ise de bozma ilamının gereklerinin tam olarak yerine getirildiği söylenemez. Bozma ilamında belirtilen hususlara dikkat edilmemiştir. Dosya içeriğine göre, bozma ilamı sonrası davalı tarafça bozma kararında belirtilen şekilde söz konusu belgelerin okunaklı suretleri dosyaya sunulmuştur. Ancak mahkemece anılan belgeler ile ilgili tarafların beyanları alınmaksızın belgelerin davacı tarafın kullanmış olduğu mazeretler ve izinlerine ilişkin olduğu ve 6098 sayılı TBK 51. ve 52 . Maddeleri gereğince işçinin raporlu, mazeretli, izinli olduğu günler ile çalışılmayan günler gözönünde bulundurularak ilgili alacaklardan hakkaniyet indirimi yapıldığından, dosyaya sunulan bu belgelerinin dava sonucunu etkilemeyeceği gerekçesiyle bozma öncesi karar gibi hüküm kurulmuştur. Ancak bozma kararında belirtilen şekilde anılan belgeler ile ilgili tarafların beyanları alınarak ve ayrıca söz konusu belgelerde davacıya fazla çalışma ve genel tatil günlerindeki çalışmalarına karşılık çeşitli dönemlerde izin kullandırıldığı görüldüğünden, 4857 Sayılı Yasanın 41/4 maddesinde, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat on beş dakikayı serbest zaman olarak kullanabileceği düzenlendiğinden, Mahkemece fazla çalışma ve genel tatil günlerindeki çalışma karşılığı izin kullanılan günlere ilişkin belgeler bu kapsamda denetime açık şekilde değerlendirilerek ve yine ibraz edilen izin talep formlarından yıllık ücretli izin hakkı ile ilgili olanlarında belirlenerek dava konusu alacak talepleri hakkında karar verilmesi gerekirken izin talep formlarına ilişkin değerlendirme yapılmaksızın, eksik inceleme ile karar verilmesi isabetsiz olmuştur. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.10.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.