7. Hukuk Dairesi 2014/8170 E. , 2014/16156 K. "" Mahkemesi : Antalya 5. İş Mahkemesi Tarihi : 10/02/2014 Numarası : 2012/734-2014/86 Taraflar Arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı ve davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu…
**7. Hukuk Dairesi 2014/8170 E. , 2014/16156 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Antalya 5. İş Mahkemesi Tarihi : 10/02/2014 Numarası : 2012/734-2014/86 Taraflar Arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı ve davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2- Davacı, davalı işyerinde temizlik elemanı olarak çalıştığını, haksız olarak şirket müdürünün kendi özel işlerini yaptırdığını, izinli olduğu zaman tutulan devamsızlık tutanakları ile işten çıkartıldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı, davacının iş aktinin devamsızlık nedeni ile feshedildiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, haklı fesih hakkının davalı tarafça süresinde kullanılıp kullanılmadığının tespit edilemediği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında feshin hangi tarafça ve hangi tarihte gerçekleştirildiği, haklı olup olmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı iş yerinde bir hafta izne gönderildiğini, izin dönüşü iş aktinin feshedildiğini öğrendiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur. Davalı işveren ise devamsızlık sebebine dayanmıştır. Mahkemece feshin 6 günlük sürede yapılmadığı, ne zaman yapıldığının anlaşılamadığı gerekçesi ile tazminat taleblerinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.