(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/9680 E. , 2012/4063 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı ... Anaokulunda yardımcı personel …
**(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2011/9680 E. , 2012/4063 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı ... Anaokulunda yardımcı personel statüsünde ücretli olarak 21/09/2007 tarihinden itibaren çalışmaya başladığını, 27/10/2009 gün ve 02.410/218 karar nolu kararla iş sözleşmesine son verildiğini, ... Anaokulu’nda çalıştığı sürede iyi niyetli olarak facebookta bir grup açtığını, grubun okulun resmi adında olmadığını, açtığı sitenin terör örgütü bağlantılı bilgisayar hackerlarının saldırısına uğradığını, Cumhuriyet Başsavcılığınca da hakkında kovuşturmaya yer olmadığına karar verildiğini, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur. Davalı hazine vekili davacı hakkında yapılan fesih işleminin yasalara uygun olduğunu beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece davacının davacının iyiniyetle kurduğu grubun hackerlanması sonucu terör örgütü propagandası yapılmasında kusurlu bulunmadığı, dolayısıyla davacının davranışının 4785 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (e) bendinde belirtilen davranışlarda haklı nedenle feshedildiğinin davalı tarafından ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı hazine vekili tarafından temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre dahili davalı hazine vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında fesih tarihi itibariyle işverence otuz veya daha fazla işçi çalıştırılıp çalıştırılmadığı ve dolayısıyla davacının iş güvencesi kapsamında kalıp kalmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesidir. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesinin birinci fıkrasına göre iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde çalışmak gerekir. Aynı maddenin dördüncü fıkrasına göre işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan sayısı bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir. İşçi sayısına ilişkin bu hüküm nispi emredici olduğundan, daha az işçi sayısını öngören sözleşme hükümleri geçerli kabul edilmektedir. Otuz işçi sayısının belirlenmesinde fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarih itibariyle belirli-belirsiz süreli, tam-kısmi süreli, daimi-mevsimlik sözleşmelerle çalışan tüm işçiler dikkate alınır.