22. Hukuk Dairesi 2017/25005 E. , 2020/465 K. "" MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilin davalı…
**22. Hukuk Dairesi 2017/25005 E. , 2020/465 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi DAVA TÜRÜ: ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilin davalı ... Belediyesinde 04/03/1981-04/10/2011 tarihleri arasında çalıştıktan sonra 6111 Sayılı Yasa gereğince Milli Eğitim Bakanlığına bağlı Siirt İl Milli Eğitim Müdürlüğüne atandığını ve 14/03/2012 tarihinde bu kurumdan emekli olduğunu, davacının çalışığı süre boyunca sendika üyesi olduğunu ve davacını üyesi olduğu sendika ile davalı ... Belediyesi arasında bağıtlanan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre yapılması gereken bu ödemelerin yapılmadığını belirterek eksik ödenen kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalıların Cevabının Özeti: Davalı ... vekili, iddia edilen hususların doğru olmadığını, davacının davalı ... tarafından istihdam edildiğini ve sözleşmede belirlenen çalışma saatleri arasında çalıştırıldığını, davacının haftanın 7 günü günde 11 saat çalıştığı iddiasının gerçek dışı olduğunu, davacıya çalıştığı süre boyunca bütün sosyal haklarının ödendiğini, yıllık izinlerinin kullandırıldığını, davacının ulusal ve dini bayramlarda çalışmadığını beyanla davanın reddini savunumuştur. Davalı ... vekili, davacının ... Belediyesi çalışanı iken kurumlarına naklen geçtiğini, müvekkili kurum ile davacının üyesi olduğu sendika arasında imzalanmış bir toplu iş sözleşmesinin bulunmadığını, davacı bakımından daha önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devralan kurumun sorumlu tutulamayacağını, müvekkili kurumun herhangi bir sorumluluğunun bulunmadığını, davacının fazla mesai ücreti alacağının olmadığını, kamuda çalışan bir işçinin yıllık izinlerini hiç kullanmadığı yönündeki iddiasının gerçeği yansıtmadığını beyanla dava dilekçesinde belirtilen tüm alacak kalemlerine karşı zaman aşımı def'inde bulunmuş ve davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece toplanan kanıtlar ve yapılan yargılama neticesinde davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar taraflar vekillerince temyiz edilmiştir. Gerekçe: I-Davacı Temyizi Yönünden; Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre ve gerekçeli temyiz dilekçesinin süresinde verilmediği dikkate alınarak, gerekçesiz temyiz dilekçesi çerçevesinde kanunun açık hükmüne ve kamu düzenine aykırılık bulunup bulunmadığı hususları ile sınırlı olarak yapılan temyiz incelemesi sonucunda, davacının temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. II-Davalı Temyizi Yönünden;