22. Hukuk Dairesi 2011/9744 E. , 2012/3202 K. "" MAHKEMESİ : Kocaeli 2. İş Mahkemesi TARİHİ : 15/10/2010 Davacı vekili, davacının 23 yıldan fazla süredir davalıya ait işyerinde iş sözleşmesi ile çalıştığını, davalı işverenin işyerinde personel fazlalığı bulunduğu ve personel giderlerinin azaltılması amacıyla emekliliği doldurduğundan bahisle davacının iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek; feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, …
**22. Hukuk Dairesi 2011/9744 E. , 2012/3202 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Kocaeli 2. İş Mahkemesi TARİHİ : 15/10/2010 Davacı vekili, davacının 23 yıldan fazla süredir davalıya ait işyerinde iş sözleşmesi ile çalıştığını, davalı işverenin işyerinde personel fazlalığı bulunduğu ve personel giderlerinin azaltılması amacıyla emekliliği doldurduğundan bahisle davacının iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek; feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir. Davalı Belediye, Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik hükümlerine göre belirlenmiş işçi kadro sayısının 210 olduğunu, 5747 sayılı Kanun gereğince Kuruçeşme, Bekirpaşa, Alikahya ve Akmeşe ilk kademe belediyelerinin tüzel kişilikleri kaldırılarak mahalleleri ile birlikte adı İzmit belediyesi olarak değiştirilen Saraybahçe ilk kademe belediyesine katıldığını, belediyelerin birleşmesi neticesinde personel fazlalığı oluştuğunu, 691 ihtiyaç üzerinde personel kadrosu bulunmasından dolayı personel sayısının azaltılması yoluna gidilmesinde zorunluluk bulunduğunu, bu doğrultuda mağduriyetleri en aza indirmek amacıyla öncelikle emekliliği hak eden personelin iş sözleşmesinin feshi yoluna gidildiğini, davacının iş sözleşmesinin de bu sebeple feshedildiğini, feshin geçerli nedene dayandığını belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece belediyelerin birleşmesi sonucunda işyerinde personel fazlalığının oluşmasında davacının herhangi bir kusuru bulunmadığı, belediyelerin birleşmesinin devletin çıkardığı yasa ile meydana geldiği, emekliliğe hak kazanmış olmanın başlı başına bir fesih sebebi olmadığı, yapılan fesih işlemi geçerli olmadığından davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı Belediye tarafından temyiz edilmiştir. Somut olayımızda; park ve bahçeler müdürülüğünde işçi olarak çalışan davacının iş sözleşmesi 5747 sayılı Kanun gereği belediyelerin birleşmesi sonucu İzmit belediyesinde personel fazlalığı oluşması, personel giderlerinin artmasından dolayı personel sayısının azaltılması zorunlu hale geldiğinden iş barışının korunarak oluşacak mağduriyetlerin en aza