7. Hukuk Dairesi 2014/9994 E. , 2014/16984 K. "" Mahkemesi : Zonguldak 2. İş Mahkemesi Tarihi : 20/03/2014 Numarası : 2013/351-2014/125 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı Sağlık Bakanlığı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve öze…
**7. Hukuk Dairesi 2014/9994 E. , 2014/16984 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Zonguldak 2. İş Mahkemesi Tarihi : 20/03/2014 Numarası : 2013/351-2014/125 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı Sağlık Bakanlığı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine. 2-Davacı vekili, davacının ... Temizlik şirketinde 15.02.2002-07.02.2013 tarihleri arasında temizlik elamanı olarak çalıştığını, emekliliğe hak kazanarak işten ayrıldığını, noterlik ihtarına rağmen hak ettiği işçilik alacaklarının kendisine ödenmediğini iddia ederek kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Sağlık Bakanlığı davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Diğer davalı .. Temizlik Hiz. Tic. İnş. Tur.Ltd. Şti 'ye usulüne uygun tebligat yapılmasına rağmen davaya cevap vermemiş ve davaya katılmamıştır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda ise davacının 190 gün yıllık izin kullanmadığı gerekçesiyle net 4.430,87 TL ücretli izin alacağı hesaplanmış, mahkemece de kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında davacının hak kazanıp kullandırılmayan yıllık izin süresi uyuşmazlık konusudur. 4857 sayılı İŞ Kanunun 59 uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sora ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerini ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır. Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.